Ищете возможность присоединиться к ведущей IT-компании, которая специализируется на маркетинге и продажах?

Тогда наша вакансия HR-специалиста именно для Вас!

Основной задачей будет поиск и адаптация талантливых и результативных операторов call-центра (лидорубы), менеджеров по продажам (МПП) и руководителей отделов продаж (РОП), которые соответствуют целевому профилю должности и успешно выполнят KPI.

ВАЖНО: у нас массовый подбор персонала (от 30 вакансий в месяц).

Формат работы удаленный, поэтому нам не важно откуда Вы, но работаем мы по часовому поясу МСК.

Обязанности:

Работа c откликами, холодный поиск по базе;
Назначение и проведение телефонных интервью и собеседований;
Несложная отчетность (гугл. таблицы, СберПодбор);
Вывод сотрудников на работу и адаптация;
Взаимодействие с бизнес-подразделениями компании;
Ведение несложной отчетности;

Наши пожелания:

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода (готовы рассмотреть без опыта);
Самостоятельность и системность;
Готовность работать на результат;
Наличие оборудованного рабочего места (аудио и видеосвязь, тихое рабочее пространство, стабильный интернет).

Что мы можем предложить:

Удаленная работа из любой точки мира;
Оклад 30 000 + хорошая премиальная часть (за вывод кандидата на вводный 1-часовой урок; за каждого кандидата, проработавшего в компании 10 дней и более);
График 5\2 с 10:00 до 19:00 (часы готовы обсудить индивидуально);
Корпоративные тренинги и обучение, поддержка и помощь в адаптации от руководителя, бизнес-тренера, отдела контроля качества;
Перспектива карьерного и финансового роста.

Если предложение заинтересовало, оставляйте отклик, а сопроводительное письмо начните с ответа на вопрос: "Чем меня привлекает рекрутмент?"

Менеджер по персоналу в IT-холдинг