Ведущий программист 1С

Обязанности:

• Разработка программных решений для управления ключевыми бизнес-процессами производственной компании: планирование производства, диспетчеризация производства, прогнозирование заказов, график закупок, адресное хранение, система мотивации персонала по целям и политикам компании, оптимизация маршрутов доставки, анализ узких мест в процессе исполнения заказа покупателя
• Анализ и оптимизация существующих решений
• Участие в проектировании и реализации новых проектов
• Поддержка и сопровождение имеющихся программных продуктов на базе 1С УПП

• Опыт работы программистом 1С от 6 лет
• Умение работать с ключевыми бизнес-процессами компании
• Готовность и интерес к решению сложных и нестандартных задач
• Опыт создания алгоритмов для задач по оптимизации, например: транспортная логистика, MES-планирование, календарное планирование, график закупок и подобных
• Навыки Эксперта 1С. Опыт работы с большими системами и большими нагрузками (оптимизация)
• Знание как минимум ещё одного языка кроме 1С: T-SQL, Python, JS и др.
• Публикация статей на известных ресурсах: infostart, habr, vc и др.
• Опыт обучения программистов или наличие собственного проекта

• Трудоустройство в юридическое лицо аккредитованную IT-компанию
• Свободный график работы. Возможна работа на удалёнке
• Задачи сложные, интересные, не типовые, связанные с управлением ключевыми бизнес-процессами компании
• Доработки, связанные с бухгалтерским учётом, происходят по остаточному принципу, как не приоритетные эпизодические задачи, по факту доработки БУ практически отсутствуют
• Есть отдельное направление по задачам интеграции со сторонними сервисами (ИИ, сайт, SCADA, telegram-боты, обмен между базами УУ и БУ)
• В команде разработчиков системы управления на 1С уже работает 6 опытных высококлассных специалистов
• Официальная заработная плата от 251 600, сетка грейдов расписана выше 400 000 рублей (это окладная часть, кроме неё есть премии)
• Индексация окладной части производится каждые полгода, процент индексации зависит от выполнения ключевых показателей компании по отгрузкам и выпуску продукции
• Изменение (увеличение) грейда для роста оклада производится исходя из уровня специалистов и согласно их вкладу в финансовые результаты компании
• Премии (квартальные и годовые) всех сотрудников предприятия зависят от выполнения ключевых показателей компании
• Гибкость при решении задач по оптимизации бизнес-процессов. Всегда в процессе разработки и внедрения идёт адаптация к меняющимся условиям. Главное - это реальная польза от доработок для бизнеса, а не чёткое следование устаревшему первоначальному ТЗ