Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, увольнение, командировки, отпуска, ведение воинского учета, ведение табеля учета рабочего времени и т.д.;
набор и подбор персонала: разработка вакансий, размещение объявлений, скрининг резюме, проведение собеседований, проверка референсов, принятие решения о приеме на работу.
организация интеграции новых сотрудников: разработка и проведение программ ознакомления с компанией, обучение по основным аспектам работы, ознакомление с корпоративной культурой
планирование и развитие карьеры: работа с сотрудниками по постановке целей, разработка плана развития, проведение тренингов и семинаров, создание программ повышения квалификации
управление производительностью: разработка системы оценки сотрудников, проведение ежегодных аттестаций, расчет и анализ показателей производительности, принятие мер по повышению эффективности работы
разработка и реализация политик и процедур в области управления персоналом: составление правил внутреннего трудового распорядка, политики по мотивации и стимулированию сотрудников, правил охраны труда и безопасности
консультирование сотрудников: помощь в разрешении вопросов трудового характера, консультации по программам социального обеспечения и льготам, поддержка в решении жизненных и профессиональных ситуаций
управление конфликтами: разрешение межличностных конфликтов, поиск компромиссных решений, проведение медиации, консультирование сотрудников по вопросам взаимоотношений
организация корпоративных мероприятий: планирование и проведение праздников, семинаров, тренингов, командообразующих мероприятий, создание условий для повышения командного духа и корпоративной культуры.

Требования:
высшее образование;
уверенное знание ТК РФ с учётом изменений, умение грамотно применять их на практике;
умение и готовность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь
опыт выполнения ключевых HR-функций от 1 года в 1Т/технологических-сферах;
успешный опыт работы с распределенными командами (офисные и удаленные сотрудники);
наличие успешных кейсов по направлению подбора и адаптации инженерного/ IT персонала от 1 года

Будет Вашим преимуществом:

— успешный опыт работы с IT-командами (коммуникация/ мотивация/ удержание)

— опыт работы в топливно-энергетическом комплексе;

— желание и амбиции расти в HRD в сфере наукоемкой и технологичной отрасли;

— аналитический склад ума;

— творческий подход в работе;

Условия:

оформление в штат с первого дня;
офис в МИК "Ломоносов";
график работы - пятидневка (суббота, воскресенье - выходные дни);
заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования

Руководитель отдела персонала