Менеджер по адаптации

Обязанности:

• Выявлять слабые стороны процесса адаптации и усиливать их, проводя анализ технических и/или организационных проблем, формулируя / формализуя предложения, оценивая и пересматривая изменения, инициируя и внедряя изменения;
• Анализировать и работать с обратной связью от новых сотрудников на разных этапах трудоустройства и первых дней работы, собирать и разрабатывать рабочие метрики, проводить аналитику и применять ее для изменения слабых сторон процесса;
• Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие по вопросам адаптации между самостоятельными подразделениями, включая автоматизацию, рекрутмент, внутренние коммуникации, обучение и управление HR бизнес партнерства;
• Взаимодействовать с подразделениями поддержки;
• Контролировать документооборот по процессу адаптации в рамках договорных отношений с контрагентами, обновлять информацию в welcome-курсе и инициировать изменения при необходимости;
• Контролировать актуальность и смысл используемых в процессе адаптации материалов, вносить изменения при необходимости;
• Анализировать текущие инструменты, используемые в приветственных встречах, пересматривать их на основе исследования, формулировать / формализовывать предложения, инициировать и внедрять изменения (при необходимости – работать с подрядчиком: тендер, закупка, документооборот);
• Работать со смежными подразделениями для организации процесса, включая бизнес-партнеров по управлению персоналом, представителей сообществ и других.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы с адаптационными процессами в крупной компании.
• Опыт работы в HR (оценка, обучение, рекрутмент), дополнительным преимуществом будет опыт работы в направлении адаптации персонала
• Навык публичных вступлений
• Проактивность, коммуникабельность, гибкость, критическое мышление
• Отслеживание новых трендов в HR сфере и умение применять их на практике.