Руководитель направления СТМ

ЗАДАЧИ ПОЗИЦИИ

Создавать, развивать, выводить на рынок и популяризировать товары Собственной Торговой Марки.

ОБЯЗАННОСТИ

1. Совместно с категорией создавать товары СТМ на основании CJM.

2. Интегрировать товары СТМ в общую гамму отдела по критериям цены, качества, визуала и иным значимым для клиента.

3. Анализировать рынок(офф-лай, он-лайн) на предмет динамики развития в вверенной категории, фиксировать тренды и изменения в виде общедоступной и оформленной аналитики.

4. На основании анализа рынка принимать управленческие решения по работе с гаммой товаров СТМ. При необходимости составлять стратегию развитие ТП.

5. Продвигать вверенный периметр как внутри компании так и за ее пределами, посредством маркетинга, коворкинга, бенчмаркинга и других инструментов продвижения.

6. Сопровождать продукт с технической стороны(листинг, цены, контент, наличие, качество).

7. Сопровождать проекты СТМ в качестве проджект-менеджера используя цифровые инструменты и soft skills. Организовывать и вести работу команды от 3 до 18 человек.

8. Сопровождать и координировать все коммуникации по проекту между Командой категории-Магазинами-Поставщиками.

9. Быть открытым к любым экспериментам и действиям для продвижения своего продукта.

ТРЕБОВАНИЯ

1. Желание, готовность и опыт динамично работать в условии постоянных перемен и новшеств.

2. Открытость к новому, готовность к высокой рабочей динамике и нагрузке в задачах, процессах, решениях.

3. Наличие опыта в выводе каких-либо продуктов на рынок на должности не ниже лидера проекта. С обязательным приведением примеров.

4. Коммуникативность выше среднего уровня.

5. Командность как обязательный приоритет в форме работы, индивидуальность как приоритет в мышлении и свободе от «шаблонов решений».

6. Структурированность, отраженная в подходе к работе и ведению проектов, документов,

7. Готовность слушать, слышать, делать выводы, корректироваться.

8. Ориентированность на результат.

9. Способность работать в состоянии многозадачности и активной личностной коммуникации.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• гибкую систему премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.