Требования к кандидату:

Вы завершили все задачи на предыдущем месте работы или уже на этапе их завершения (если вы еще работаете, то работодатель должен быть в курсе, что вы ищете новую работу).
Опыт работы в найме персонала более 1 года.
Вы уже наняли минимум 15 сотрудников, из которых больше половины еще работают на том же месте работы.
Вы развиваетесь в области найма и работы с персоналом не потому что так сложилась жизнь, а вам реально это нравится и вы получаете безграничное удовольствие.

Задачи:

Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов.
Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие).
Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать в компании, у каждого кандидата должны гореть глаза.
Адаптация персонала.
Первичное оформление документов (без кадрового делопроизводства).

Цель:*
- Нанимать и вводить в должность персонал, отвечающий требованиям компании и способный производить качественную мебель.
- Обучать сотрудников компании и повышать их уровень компетенции.
- Добиваться выполнения приказов и задач руководителей от сотрудников компании.

*Обязанности:*
- Составлять и размещать объявления о вакансиях, обрабатывать резюме и отклики, приглашать на собеседования и проводить их.
- Нанимать в компанию продуктивных и компетентных сотрудников в соответствии с согласованным штатным расписанием.
- Проводить кандидатов через тестовый день, тестовую неделю и испытательный срок для подтверждения их продуктивности и компетентности.
- Заключать ученические договоры со стажерами, поддерживать актуальную оргструктуру компании.
- Определять должности и создавать рабочие места, контролировать прохождение стажерами испытательного срока.
- Вести учёт рабочего времени сотрудников, подготавливать и оформлять договоры и кадровые документы.
- Оформлять выпущенные регламенты, формировать должностные папки сотрудников.
- Проводить проверки по регламентам и проверять знания сотрудниками должностных папок.
- Распространять и архивировать регламенты, разрабатывать регламенты для обучения.
- Адаптировать сторонние материалы по обучению в соответствии с требованиями компании, хранить материалы для обучения.
- Собирать данные о пройденных сотрудниками курсах, взаимодействовать с руководителями по вопросам обучения.
- Собирать данные с сотрудников об обучении, составлять и утверждать программы обучения у руководителя.
- Контролировать расписание обучения, допускать сотрудников к обучающим материалам.
- Собирать данные по прохождению обучения сотрудниками, регистрировать завершённые материалы.
- Контролировать сроки выполнения приказов, задач и программ, формировать доклады об исполнении задач и программ.

*Требования:*
- Высшее образование.
- Опыт работы в HR от 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и многозадачностью.
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Опыт в обучении и развитии персонала.

*Условия:*
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Работа в стабильной компании, занимающейся производством и продажей мебели на заказ.

HR менеджер