Русдронопорт - ведущий разработчик систем базирования беспилотников под брендом ЭРИ (www.droneports.ru). Мы являемся первой в России компанией, серийно выпускающей дронопорты, и работаем на стыке беспилотных технологий, робототехники и IT.

Наша компания сейчас находится в поиске HR-менеджера для усиления команды.

Обязанности:

1. Блок рекрутинга:

активный поиск сотрудников для команды (IT, инженеры и/или команды в сфере робототехники, сотрудники для высокотехнологичного производства);
проведение первичных собеседований (самостоятельно), оценка психологических портретов кандидатов, участие в повторных собеседованиях (с директором или руководителем отдела), доведение кандидата до выхода на работу;
сопровождение кандидата в течении испытательного срока в вопросах адаптации, выполнения требований испытательного срока;

Ключевые метрики по блоку рекрутинга – закрытие вакансий в срок, прохождение сотрудниками испытательного срока.

2. Блок кадрового делопроизводства:

организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства (экспертная оценка текущей деятельности, корректировка, помощь с описанием бизнес-процессов по кадровому делопроизводству). Само кадровое делопроизводство будет производиться другим сотрудником).

Ключевая метрика по блоку кадрового делопроизводства – описанный блок бизнес-процессов кадрового делопроизводства (прием на работу, увольнение, военный учет, хранение документов, права доступа к личным данным сотрудников, ведение графика отпусков и пр.).

Блок общих задач HR:
«онбординг» и адаптация новых сотрудников;
поддержание здоровой психологической обстановки в коллективе (регулярный сбор обратной связи от сотрудников, анализ обратной связи, предложения в сторону руководства по кадровым изменениям, предложения по мотивации сотрудников);
оценка сотрудников, в том числе внесение предложений по обучению сотрудников, кадровым перестановкам, сокращениям;
организация обучения сотрудников (при необходимости);
участие в переговорах с сотрудниками при сокращении, увольнении.

Требования:

опыт в рекрутинге от 3-х лет (преимущество направлениям IT, робототехника, высокотехнологическое производство);
опыт кадрового делопроизводства (от 1 года);
профильное образование (психология) или курсы повышения квалификации по управлению кадрами.

Условия:

удаленный формат работы, гибкий график;
работа в компании-лидере своей отрасли;
официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, соблюдение всех социальных гарантий;
возможны командировки в Москву, Иннополис (Республика Татарстан);
минимум бюрократии, максимум творчества, персональной свободы и ответственности за свой блок работы.