В многопрофильную инженерно-производственную компанию, которая специализируется на разработке, производстве и комплексной поставке профессионального оборудования для строительства и замены всех типов коммуникаций бестраншейным способом ищем результативного HR.

Какие задачи предстоит решать как HR:

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции компании (как масс-позиции, так и ИТР, ТОП) до 5 вакансий в месяц;
Составление профиля должности, выбор каналов публикации, составление описания вакансий, проведение телефонных интервью, проведение собеседований, оценка кандидатов;
Взаимодействие с руководителями отделов в том числе участие в принятии решений при найме новых сотрудников;
Ведение внутренней базы кандидатов, её наполнение;
Сбор рекомендаций, подготовка оффера;
Участие в адаптации (от оффера до выхода кандидата на первый рабочий день);
Анализ рынка труда по запросам нанимающих менеджеров;
Совместно с директором по персоналу разработка и организация корпоративных мероприятий;

Какие задачи предстоит решать как офис-менеджеру:

Документооборот (входящая-исходящая корреспонденция, архивирование, сканирование, почтовые отправления)
Составление и контроль исполнения внутренних приказов по предприятию
Заказ воды, канцелярии, мебели, чая и кофе
покупка авиа/жд билетов (не часто)
бронирование гостиниц (не часто)
заказ подарков для сотрудников, поставщиков, покупателей на весомые праздники.

Что мы готовы предложить:

Трудоустройство по ТК РФ, абсолютно белую ЗП;
Заработная плата на период испытательного срока: 60 000 руб.
Заработная плата после испытательного срока: 70 000 руб.
Адекватное руководство - бюджет на подбор, отсутствие долгих согласований, комфортабельные условия для нанимаемых сотрудников;
рабочий график 5/2 с 8:00 до 17:00 без задержек и выходов в выходные и праздничные дни; мы ценим свободное время своих сотрудников;
возможность карьерного роста;
оборудованное рабочее место с хорошей техникой;
чистый и уютный офис в удобной транспортной развязке;
повышение квалификации за счёт компании;
возможность выстроить процессы, работать не только в направлении найма, но и в других

Мы Вам подойдем, если Вы обладаете:

Опытом подбора и оценки персонала от 1 года (как масс. найм, так и ТОП, ИТР)
Умением самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат
Опытом работы с различными источниками
Развитым эмоциональным интеллектом, умением договариваться;
Высоким уровнем жизненной энергии, стрессоустойчивостью, здоровыми амбициями
Усидчивостью, любовью к систематизации и упорядочиванию всего вокруг себя

Откликается? Отправляйте резюме, будем обсуждать подробности)

Менеджер по персоналу (с частичными функциями офис-менеджера)