Positive Technologies уже 20 лет создает инновационные решения в сфере информационной безопасности. Продукты и сервисы компании позволяют выявлять, верифицировать и нейтрализовать реальные бизнес-риски, которые могут возникать в IT-инфраструктуре предприятий. Технологии, которые мы создаём, построены на многолетнем исследовательском опыте и экспертизе ведущих специалистов по кибербезопасности.

Сегодня у компании семь офисов на территории России и более 2500 сотрудников. В нашей команде много уникальных экспертов – хакеры, разработчики, исследователи, и люди, работа которых не связана напрямую с информационной безопасностью, – все очень классные. Поэтому больше всего мы ценим нашу команду и прислушиваемся к людям, чутко реагируем на их проблемы и запросы, поддерживать инициативы.

Наш рекрутмент - это 5 больших стримов: Executive, R&D, Маркетинг и бек-офис, хакеры и эксперты, sales и business development. Мы в поиске мотивированного и нацеленного на результат Младшего IT-рекрутера в который присоединится к нашей команде и поможет нам найти лучших специалистов в сфере информационной безопасности.

Требования:

Опыт работы в IT-рекрутменте от 6 месяцев;
Понимание IT-сферы: специфика различных профессий и их востребованности;
Готовность погружаться в сферу информационной безопасности;
Умение грамотно распределять рабочее время и эффективно организовывать свой рабочий процесс;
Способность быстро обучаться и адаптироваться к новым технологиям;
Стремление прокачивать навыки по сорсингу, искать кандидатов на различных площадках;
Хорошие коммуникативные навыки.

Задачи:

Погрузиться в специфику поиска специалистов по информационной безопасности;
Самостоятельно вести процесса подбора (от снятия заявки до выхода сотрудника на работу);
Работать в тесной связке с нанимающими менеджерами: оказывать поддержку по вопросам, связанным с подбором и адаптацией, совместно планировать и управлять стратегией подбора на конкретную вакансию;
Участвовать в процессе онбординга: помогать новичкам стать частью команды PT, координировать менеджеров по возникающим в процессе онбординга вопросам;
При желании принимать участие в HR-проектах.

Условия:

Гибридный график и гибкое начало рабочего дня (в 8–12 часов);
Расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца работы; -10 дополнительных дней оплачиваемого отпуска в год;
Дресс-кода нет — мы за свободу в выборе стиля; -Частичная компенсация спорта;
Внутренние клубы по интересам (outdoors, шахматный, книжный, винный, мафия и др.);
Участие в форумах, семинарах, конференциях;
Обучение за счёт компании;
Годовой бонус, зависящий от вклада сотрудника.

Младший IT-рекрутер/Junior IT-recruiter