Обязанности:

Самостоятельный поиск через различные каналы и использование всевозможных источников привлечения кандидатов;
Первичный скрининг кандидатов на соответствие вакансии;
Презентация кандидатов заказчику, организация интервью и прохождение дальнейших стандартных этапов перед трудоустройством.
Сотрудничество с нанимающими менеджерами и командой HR-отдела в ходе процесса рекрутмента;
Подготовка статистики по запросу.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала от 1.5 лет
Ответственность, внимательность, структурированность, заинтересованность в работе с людьми.
Отличный коммуникативные навыки.

Условия:

Оформление по ГПХ на время проекта: проект долгосрочный;
Формат работы готовы обсуждать: удаленный, гибридный, офисный (как больше нравится);
Уровень заработной обсуждаем индивидуально: фиксированная часть + бонус.

Менеджер по подбору персонала