Обязанности:

Работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
Организация и контроль кадрового делопроизводства;
Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложения по ее улучшению;
Разработка, актуализация локально - нормативных актов в зоне своей ответственности;
Организация установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
Организация учета личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
Осуществление организации разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
Проведение работы по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств;
Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения распоряжений руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
Систематический анализ кадровой работы, осуществляемой на предприятии, разработка предложений по ее улучшению;
Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Иные, в соответствии с должностной инструкцией

Требования:

Наличие юридического образования (рассматривается как преимущество);
Опыт работы по организации управления кадрами;
Навык ведения кадрового делопроизводства большого количества сотрудников;
Стрессоустойчивость;
Коммуникабельность;
Приветствуется умение работать с социальными сетями;
Приветствуется знание программ Контур.Экстерн, Контур.Персонал, Парус.

Условия:

В вакансии указана минимальная оплата труда на руки (размер з/п устанавливается по итогам собеседования);
Удаленность от г. Архангельска - 10 км;
Компенсация оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно за счет работодателя 1 раз в 2 года;
Возможность получения дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя;
Оформление по ТК РФ.
Трудовой отпуск 50 календарных дней.

Начальник отдела кадров