Директор по персоналу/ HRD

• участие в формировании, реализации HR-стратегии (в соответствии с бизнес-целями Компании), организационное проектирование, управление HR-процессами, в том числе их автоматизация;
• контроль цикла качественного подбора персонала и своевременной комплектации штата, создание кадрового резерва, планирование потребности в персонале;
• разработка и поддержание процесса оценки/аттестации, обучения, развития карьеры сотрудников;
• построение системы адаптации персонала;
• участие в формировании и своевременная коррекция системы оплаты труда и мотивации персонала, планирование ФОТ;
• выстраивание эффективных коммуникаций внутри Компании, создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе, внедрение процесса оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала;
• планирование и контроль исполнения HR-бюджета;
• участие в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры Компании;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• формирование положительного имиджа HR-бренда компании;
• планирование, координация, развитие HR-отдела, оценка ее эффективности;
• поддержка руководителей по всем HR-вопросам в рамках цикла управления персоналом;
• поддержание постоянного диалога с бизнес-лидерами Компании для синхронизации по целям и стратегиям;
• HR-аналитика, формирование необходимой отчётности, в т.ч. презентаций;
• мониторинг и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом.

Требования:
• наличие высшего образования (управление персоналом/экономика/менеджмент/психология/социология);
• релевантный опыт работы в роли HRD, HR BP от трех лет;
• опыт реализации проектов в области HR;
• знание современных технологий в области управления персоналом;
• опыт разработки и внедрения программ адаптации, оценки, мотивации персонала, а также программ по развитию корпоративной культуры и пр.;
• умение эффективно работать в условиях сжатых сроков;
• знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ;
• готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности, аргументировать их и отвечать за результат;
• аналитический склад ума, системное мышление, высокие внутренние и этические стандарты, ориентация на бизнес, высокая вовлеченность.

Условия:
• трудоустройство согласно ТК РФ в стабильной развивающейся Компании;
• достойная заработная плата – по договорённости (в зависимости от имеющегося опыта);
• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• корпоративная связь;
• возможность прохождения внутреннего и внешнего обучения, профессионального развития и личностного роста;
• отличная корпоративная культура;
• профессиональная слаженная команда;
• в том числе рассматриваются кандидаты, готовые к релокации (релокационный пакет обсуждается индивидуально).