Федеральная компания более 10 лет успешно работает на рынке России и СНГ. На данный момент 3 производственных площадки в разных городах, офисы в Уфе и Москве.

Производим современные стеновые панели для отделки общественных помещений различного назначения. Компания разрабатывает уникальные решения для жилых, административных и коммерческих объектов и реализует масштабные проекты.

Планы компании вырасти с 250 до 500 млн. выручки в 2024 году и достижение 2 млрд. в течение 2 последующих лет.

Мы ищем HR бизнес партнера / HRD. Ранее в компании не было HR направления и мы ждем человека который создаст направление.

Чем предстоит заниматься:

Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позиции, понятный функционал;
Штат 40 человек, несколько производственных площадок + офис;
Усилить компанию новыми ключевыми сотрудниками: найм и адаптация;
Создать систему финансовой и нефинансовой мотивации: планы развития сотрудников, мероприятия на увеличение эффективности, подбор обучения для команды
Произвести оценку персонала и увеличить эффективность каждого сотрудника и команды в целом

Что мы ожидаем от кандидата:

Опыт работы на аналогичной должности;
Опыт подбора и закрытия линейного персонала на производстве, сотрудников коммерческой службы, топ-позиций и админ. персонала;
Подтвержденный опыт выстраивания HR процессов на этапе роста компании (выручки с 300-500 млн до 1-2 млрд. руб. в год, численности с 40-70 до 150-300 человек)
Знание инструментов/подходов в создании системы мотивации, оценке, развитии сотрудников;
Четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат;
Высокие коммуникативные навыки

Что мы предлагаем:

График работы 5/2, работа в офисе
Возможность достижения профессиональных и финансовых результатов вместе с компанией
Возможность влиять на построение команды, ее способов функционирования
Оклад + KPI
Рассматриваем в т.ч. кандидатов из других регионов с возможностью переезда

HR директор / HRBP