Директор по персоналу (HRD)

• Полный цикл работ по развитию персонала;
• оценка персонала, разработка и внедрение системы адаптации и обучения персонала;
• разработка стратегии развития компании как привлекательного работодателя. Формирование успешного HR бренда компании;
• контроль социально-психологической атмосферы в коллективе;
• формирование и развитие корпоративной культуры;

• повышение закрепляемости и вовлеченности персонала;

• выстраивание системы эффективного межфункционального взаимодействия между подразделениями.

Мы ожидаем:

• Успешный опыт работы в сфере управления персоналом с фокусом на обучение и развитие персонала;
• знание современных и актуальных HR-инструментов;
• успешные примеры реализации и внедрения программ повышения лояльности, развития сотрудников, создания HR-бренда компании;
• системное мышление, структурированность, умение расстанавливать приоритеты, хорошие коммуникационные навыки.

• Наращивание управленческих компетенций в компании, которая своими проектами меняет этот город;
• амбициозная команда;
• официальное трудоустройство;
• стабильная заработная плата (уровень заработной платы готовы обсуждать индивидуально);
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• офис в центре города;
• бонусы от группы компаний – льготные и бесплатные услуги.