Руководитель отдела по обучению и развитию

Розничная алкогольная сеть «Мильстрим» и сеть винотек «Культура Крепкого» приглашают на работу руководителя отдела по обучению и развитию персонала.

Задачи:

* Создание внутреннего центра по обучению и развитию персонала

* Разработка программ обучения и развития персонала (как общих, так и специализированных). В этом процессе начальник отдела сотрудничает с линейными менеджерами.

* Ведение переговоров с внешними обучающими организациями. Начальник отдела планирует и контролирует исполнение учебных программ.

* Разработка и проведение внутрикорпоративных тренингов.

* Ответ за процесс оценки ключевых навыков и компетенций сотрудников.

* Разработка и проведение аттестационных программ.

* Руководство группой сотрудников по работе с персоналом, специалистами по обучению и развитию.

* Определение потребности в персонале и изучение рынка труда с целью поиска возможных источников обеспечения производства необходимыми кадрами.

* Контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения документации.

* Обобщение и анализ результатов профессиональной подготовки персонала.

* Заключение договоров с образовательными учреждениями по профессиональной подготовке персонала, контроль за затратами на обучение в рамках утверждённой Программы развития персонала.

* Консультирование сотрудников по вопросам профессиональной подготовки.

* Взаимодействие с профильными учебными заведениями по вопросам создания кадрового резерва, контроль за прохождением производственной и преддипломной практики соискателей.

* Выстраивание системы адаптации персонала. Основная обязанность — помогать новым членам команды адаптироваться к корпоративной культуре, рабочему графику, необходимым инструментам и системам и, конечно же, к работе.