Менеджер по персоналу/Начальник отдела персонала

ООО НПП "Симплекс" г. Нижний Новгород - Ведущий дистрибьютор полимерных материалов с 33 летним стажем стабильной работы

Коминтерна, 139

примет С 07.08.2024 в свою команду МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ/ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (наименование должности обсуждается)

Штат компании 50+ сотрудников

Если:

1. Вы уверены в своем опыте, любите работать с людьми, готовы обучаться и расти?
2. Для Вас важны интересные задачи?
3. Вам важны гарантии, стабильность, нормированный рабочий день и официальный доход?

То:

Это предложение для Вас!

Почему выбирают нас?:

-Белая заработная плата - это уверенность в завтрашнем дне,

-Наставничество, обучение и помощь в период адаптации и после, что является основой легкости вхождения в должность и дальнейшего профессионального развития

-Дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь - залог комфорта и спокойствия на работе

- Условия труда (современное оборудованное офисное помещение - теплое зимой и прохладное летом, комната приема пищи, отпуск в летнее время) - залог здоровья и комфорта

- Перспектива профессионального, карьерного роста и роста доходов - уверенность в будущем.

Наши ожидания:

1. Вы отлично знаете трудовое законодательство;
2. Ваш опыт ведения кадрового делопроизводства от 3 лет;
3. Вы владеете навыками точечного подбора персонала;
4. Вы организовывали или участвовали:

*в адаптации нового персонала,

*в планировании и проведении обучения,

*в составлении локальных нормативных актов (инструкций, положений, штатного *расписания),

*в разработке систем мотивации,

*в организации корпоративных мероприятий (желательно)

Вы - уверенный пользователь компьютерных программ: Word, Excel, 1C ЗУП 3.1

Чем предстоит заниматься:

1. 1. кадровое делопроизводство;
   2. ведение воинского учета;
   3. первичный подбор персонала (подбор точечный, текучка очень низкая (1-3 вакансии в год), в настоящий момент все вакансии закрыты);
   4. одна из основных задач - работа с персоналом Компании на удержание, мотивацию, оценку психологического климата;
   5. участвовать (в дальнейшем организовывать самостоятельно):

- в адаптации нового персонала;

- в организации обучения;

- в оценке психологического климата;

- в проведении аттестации;

- в формировании мотивации (материальной и нематериальной);

- в мониторинге рынка труда и уровня заработных плат;

- в организации корпоративных мероприятий.

Просим ответить ещё на три вопроса:

1. Вы уверены в своем намерении присоединиться к нашей Команде?
2. Вас не пугает работа в режиме многозадачности?
3. Вы готовы освоить новые направления в работе с персоналом (если они Вам ещё не известны)

Если вы ответили ДА на все вопросы, то рады пригласить Вас на собеседование.

Для записи откликайтесь на нашу Вакансию.

Мы всегда рады новым предложениям, открыты к изменениям и диалогу!

Мы не обещаем того, чего не можем выполнить!

С Уважением, Команда ООО НПП "Симплекс" - 33 года стабильности и роста

Итоговый уровень заработной платы и перспективы карьерного роста обсуждаются с финальным кандидатом.