Финансовый Директор в Pragmatica / Chief Financial Officer

Мы международная команда дизайна Pragmatica. Проектируем интерфейсы, помогаем запускать продукты и сервисы, переосмысляем айдентику, поддерживаем визуальные коммуникации. Специализируемся на работе с продуктами, корпорациями и стартапами. Среди наших клиентов Tinkoff bank, Mail group, Skyeng, Skysmart, «Газпром нефть», Касперский и другие.

Кого мы ищем

Мы ищем человека на позицию финансового директора. Нужно будет отвечать и лидировать все процессы студии, связанные с финансами, работать в связке с оунерами направлений, бухгалтером, маркетологом, проект-менеджерами и hr.

Что нужно будет делать

• Вести оценку финансовых рисков.
• Планировать расходы в разрезе неделя/месяц/квартал, собирать информацию с отделов, отлаживать попадание в лимиты.
• Вести контроль и учет показателей, контролировать сashflow, систематизировать и доводить информацию до стейкхолдеров и остальной команды.
• Разрабатывать, презентовать и постоянно улучшать финансовые модели для всех направлений студии, вести поиск лучших практик на рынке цифровой разработки.
• Работа с несколькими юр. лицами, в том числе иностранным.
• Работа с валютными счетами.
• Контролировать движение денег и обязательств, помогать вовремя собирать информацию с менеджеров и менять проблемные процессы с долгим документооборотом.
• Контролировать уплату налогов и страховых взносов, а также думать об их оптимизации и предлагать решения / вместе с бухгалтером.
• Планировать фонд оплаты труда, вести календарь выплат заработных плат и своевременно их осуществлять / вместе с hr.
• Планировать работу отдела на квартал и год, определять стратегию развития фин.сервисов студии.
• Систематизировать артефакты и ритуалы для работы со всей этой машиной — собирать нужные таблицы, оптимизировать вместе с командой, инициировать встречи для внедрения нового.

Компетенции, которые мы ожидаем

• Владеешь фин.моделированием - можешь приближенно посчитать что угодно, оцениваешь адекватность цифр с первого взгляда, оцениваешь модели, исходя из стратегии компании, верифицируешь модели, знаешь, с кем проконсультироваться, чтобы внедрить лучшие практики.
• Источник изменений в фин. учёте - понимаешь разницу между налоговыми режимами и предлагаешь оптимальные варианты, контролируешь cashflow, предлагаешь и лидируешь реформы в борьбе с кассовыми разрывами, контролируешь остатки на счетах, связываешь продуктовую линейку с учетом.
• Nice to have - английский выше В2.
• Управляешь стейкхолдерами — вовлекаешь в процесс работы, анализируешь их вовлечение и меняешь стратегию, если нужно, регулярно запрашиваешь обратную связь.
• Управляешь ликвидностью — придумываешь сценарии для моделирования ликвидности в горизонте года, знаешь доступные варианты финансирования на рынке.
• Применяешь структурный подход к решению проблем — делишь задачу на логичные части, приоритезируешь работу по структуре, умеешь от большого количества информации перейти к практическим советам и действиям, экспериментируешь с форматами решениям в рамках структуры, фиксируешь результаты работы и знаешь, как применить их в следующий раз.
• Умеешь нести ответственность за задачу и за проект — помогаешь команде в условиях ограниченных ресурсов, несешь ответственность за результат, не бросаешь задачу после обратной связи или возникших трудностей, пробуешь себя в новых ролях и делах, если этого требуют обстоятельства, реагируешь на то, что напрямую не связано с твоим проектам, но относится к компании.
• Ты гуру коммуникации — ведешь эффективные встречи, владеешь широким инструментарием взаимодействия, можешь говорить на любую тему, связанную с финансами, с внешними и внутренними контрагентами, представляешь финансовую стратегию студии.
• Умеешь и любишь работать в команде — понимаешь роли, задачи и возможности каждого члена команды, делишься задачами, когда это нужно, легко управляешь командой 1-3 человека.

Что мы предлагаем

• Работа на результат: всё очень гибкое, а таблицы и бумаги - только инструменты, чтобы договориться и планировать работу.
• Команда, готовая вместе с тобой строить новое.
• Мы растём как компания и помогаем расти команде - ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а еще обучаемся друг у друга.
• Постоянная новизна - работа с разными продуктами, командами и рынками.
• Возможность старта работы в зарубежном направлении.
• Гибридная работа (есть современный офис в центре города), гибкий график, корпоративные события, публичность, курсы и доступ к экспертизе рынка.