Менеджер по персоналу

• Участие в разработке и внедрении HR-стратегии;

• Участие в создании организационного дизайна для повышения эффективности бизнес-процессов;

• Проведение эффективного рекрутмента и отбора персонала, включая определение потребностей, разработку планов поиска кандидатов (в том числе для выполнения подрядных работ в строительстве и проектировании), проведение интервью;

• Разработка и внедрение программ адаптации и оффбординга сотрудников;

• Участие в разработке эффективной системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников;

• Взаимодействие с собственниками компании: своевременное предоставление информации об эффективности работы HR – функции, выдвижение инициатив

• Уверенное знание Word и Excel. Отличные навыки интернет-серфинга; умение работать на платформах для поиска персонала;

• Опыт самостоятельного подбора персонала, ведения телефонных и видео-интервью (понимание сферы строительства и проектирования будет преимуществом);

• Опыт проведения онбординга и оффбординга;

• Базовые знания трудового законодательства;

• Навыки работы с мотивацией команды.

Условия:

• Удаленный формат работы;

• Предоставление необходимой техники для работы;

• Помощь в адаптации;

• Трудоустройство по ТК РФ с выплатами 2 раза в месяц;

• Работа в молодой динамичной компании с перспективами роста.