СМИТАП – онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и не только. Мы помогаем школьникам вдохновиться изучением истории, обществознания, русского языка, литературы, биологии и других предметов, а также ведём учеников к исполнению их заветной мечты – поступлению в лучшие ВУЗы страны.

Наша команда экспертов, преподавателей и наставников вдохновлена своим делом, любит делиться знаниями и стремится развиваться личностно. Именно поэтому мы заряжаем молодое поколение любовью к учёбе через онлайн-обучение.

О нас в цифрах:

4+ года в онлайн-образовании
596+ стобаллльников
11.000+ высокобалльников

Сейчас мы находимся в поисках Head of HR, который сможет взять под контроль все направление HR.

Что делать:

— Полный цикл подбора персонала в компанию, приоритет - образование (преподаватели, наставники, методисты) - 70% процентов задача в найме;

— Координировать процесс найма: передавать для проведения интервью с ответственными по направлениями (маркетинг, дизайн, продажи и тд) компании;

— Помощь новым сотрудникам в адаптации на этапе онбординга;

— Работа с развитием текущей команды: обучения и корректировка деятельности на перспективу развития;

— Управление командой (ответственные за HR по предметам школы);

— Написание регламентов, участие в автоматизации бизнес-процессов;

— Ведение HR бюджета (план/факт) направления;

— Выстраивание внутренних коммуникаций компании, решение конфликтных ситуаций;

— Ведение группы Вакансий: публикация новых позиций, ответы на вопросы и поддержание HR-бренда;

— Проведение опросов команды и клиентов совместно с аналитиком;

— Организация активностей внутри команды для поддержания корпоративной культуры и вовлечения команды.

Требования:

— У вас есть опыт в HR от года и понимание рекрутинга
— Вы умеете составлять портрет идеального кандидата на вакансию и отлично ориентируетесь, кого и где необходимо искать (профильные чаты, площадки и группы).

— Активность и инициативность: вам важно уметь донести новые идеи и изменения внутри команд.

— Умение управлять командой - в проекте 6 человек (event-менеджер, ответственные за HR по направлениям (найм+адаптация), аналитик)
— Умение работать с таблицами Гугл, знание базовых формул Excel
— Лидерские качества: умение организовать команды и проконтролировать результат

Условия:

Конкурентное вознаграждение - его обсудим на собеседовании;
Корпоративные встречи и выезды
Удаленная и гибкая занятость: нам важен результат и эффективность;
Возможность обучаться за счет компании, проходить тренинги;

В сопроводительном укажите, пожалуйста, почему вам интересно работать с нами, а также укажите свои зарплатные ожидания :)