Руководитель отдела персонала (HRD)

ВАЖНЫЕ = ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к кандидату:

1. Опыт эффективного управления отделом (от двух сотрудников)
2. Опыт подбора персонала узких специалистов и менеджеров по продажам от 1 года
3. Опыт создания процедуры адаптации персонала (welcome курс, сопровождение на этапе испытательного срока) и контроля ее исполнения
4. Опыт работы организации корпоративной культуры

Первыми задачами в должности будут:

• Подбор персонала в отдел продаж
• Укомплектование отдела персонала рекрутерами и их адаптация
• Формирование процедуры адаптации для новых сотрудников
• Выполнение плана подбора по компании

Требования к кандидату:

• Успешный опыт подбора персонала (нам интересно какой путь вы прошли и какие позиции закрывали)
• Высокий уровень коммуникативных навыков (легкость установления контакта с кандидатами пригодится)
• Опыт построения программы адаптации или опыт ее внедрения и исполнения
• Знание и навыки ведения кадрового делопроизводства
• Профильное образование в сфере «управление персоналом», «психология» будет преимуществом кандидата
• Любовь к людям, инициативность, активность, позитивный взгляд на жизнь, трудолюбие, аналитический склад ума.
• Мы отдаем предпочтение кандидатам, которые разделяют следующие ценности: честность, открытость, гибкость в решении задач

Условия и возможности:

• Достойная оплата труда (обсуждается с кандидатом индивидуально)
• Оформление по ТК РФ
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений
• Молодая и активная команда, средний возраст 27 года
• Компенсация транспортных расходов
• Активная корпоративная жизнь
• График пн-пт 09.00 -.18.00

Обязанности на этапе входа в компанию:

• Управление отделом персонала
• Полный цикл подбора от размещения вакансии в различных источниках до выхода сотрудника на работу (ТОР позиции);
• Адаптация персонала с момента выхода на работу до окончания испытательного срока
• Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий и поздравлений сотрудников и иных активностей с персоналом).
• Работа над формированием HR бренда: внутри компании и во внешней среде (отзывы, публикации)
• Ведение единой базы данных кандидатов (e-staff)
• Участие в формировании мотивации персонала (материальной и нематериальной)
• Оценка персонала на разных этапах (адаптация новый сотрудник/новая должность, год),
• Аналитика работы дела персонала (воронка подбора, затраты на подбор и корп.культуру, укомплектованность, текучесть и тд)
• Систематический мониторинг заработных плат рынка труда и конкурентов
• Формирование предложений по улучшению условий работы в Компании и реализация этих проектов
• Ежемесячная отчетность перед руководителем (план/фактный анализ работы)
  Рассматриваем кандидатов с релокацией!

Мы уверены, что с развитием компании Ваш функционал будет расширяться, у нас большие планы по росту бизнеса и его развитию.

Мы уважаем и ценим сотрудников нашей компании. Присоединяйтесь к нашей команде!

До встречи на интервью!