Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции компании.
• Согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и организация собеседований;
• Оценка эффективности каналов, формирование отчётности.
• Взаимодействие с руководителями отделов: составление профиля должности, формирование требований к подбору и т.д., участие в принятии решений при найме новых сотрудников.
• Ведение внутренней базы кандидатов, её наполнение.
• Проведение первичной оценки кандидатов.
• Сбор рекомендаций.
• Организация и контроль выхода сотрудников на работу.
• Требования:
• Опыт работы по направлению деятельности не менее 2-х лет.
• Современные методики подбора персонала.
• Современные методики оценки персонала.
• Порядок формирования требования к вакантной должности (профессии, специальности) и умение определять критерии подбора персонала.
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию.

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ.
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 ч. (пятница с 8.00 до 16.00 ч.)