Мы в поиске сильного кандидата на позицию Директора по персоналу, способного на решение амбициозных задач и мотивированного на результат.

Пару слов о нас:

Мы производственная компания
Мы развиваем культуру доверия, свободы и ответственности
Мы присутствуем почти во всех торговых сетях и электронных площадках РФ
Наша линейка продукции – это классные линейки health-сладостей
Наша территория представленности – 10 стран мира
Наша компания численностью более 250 сотрудников

Прямое подчинение собственнику бизнеса.

ВАЖНЫЕ = ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к кандидату:

Опыт управления персоналом численностью от 250 человек
Опыт работы на производственном предприятии
Опыт работы в сфере FMCG
Успешный опыт качественного подбора ТОП менеджеров и ключевых сотрудников компании
Опыт организации и проведения системной оценки и развития сотрудников компании
Опыт построения системы управления персоналом полного цикла (от планирования численности до анализа причин увольнения)
Финансовая грамотность

Первыми задачами в должности будут:

Организация и контроль найма ключевых сотрудников sales команды
Улучшение системы адаптации для новичков Компании
Создание системы оценки персонала (это очень важная роль. Мы строим систему оценки основанной на полугодовых ревью каждого сотрудника. Текущий приоритет на оценку и реализацию пилота системы в отделе продаж)
Участие в стратегической сессии на 2024-2026 год
Участие в обновлении структуры компании
Оценка работы действующей команды отдела, предложение улучшений
Комплексный аудит компании через призму управления персоналом

Требования к кандидату:

Высшее образование (желательно профильное)
Успешный опыт управления отделом персонала от 5 сотрудников
Опыт управления функцией кадрового делопроизводства
Опыт работы в 1С или иной программе по учету кадров
Аналитические способности (ССЧ, укомплектованность, учет затрат по персоналу)
Отличные управленческие навыки (речь не только об управлении отделом)
Психологическая устойчивость, развитый эмоциональный интеллект
Знание трудового законодательства, умение применять в жизни
Мы ищем кандидата с лидерскими качествами, амбициозного, способного стать интегратором изменений многих процессов, связанных с эффективностью работы персонала и компании в целом. Мы ценим в людях честность, открытость и способность признавать ошибки, делая выводы и исправляя ситуацию в будущем.

Условия и возможности:

Участие в разработке и реализации стратегии компании
Высокий уровень самостоятельности в принятии решений
Достойный уровень оплаты труда (доход обсуждается с кандидатами индивидуально)
Система премирования по результатам квартала и года
Активная корпоративная жизнь
Комфортный офис в центре города и возможность отдохнуть за чашечкой кофе или чая в своей уютной столовой
Соблюдение ТК РФ, своевременная выплата ЗП

Обязанности:

Активное участие в формировании стратегии компании и контроль реализации в части управления персоналом
Формирование организационной структуры под стратегические цели компании
Планирование найма персонала и его развития внутри компании
Формирование инструментов эффективной коммуникации под различные цели компании
Планирование и реализации бюджета затрат по ФОТ и иным статьям затрат на персонал
Самостоятельный найм ключевых позиций
Организация и личный контроль качественного подбора персонала
Организация и контроль реализации программы адаптации персонала
Организация процесса оценки персонала на разных этапах (адаптация новый сотрудник/новая должность, полугодие, год)
Участие в развитии руководителей подразделений (коучинг) в части управления персоналом
Аналитика работы отдела персонала (найм, обучение, затраты, увольнения, и тд)
Разработка системы мотивации (материальной и нематериальной) под различные категории персонала
Верификация положений, регламентов, бизнес-процессов в сфере управления персоналом
Систематический мониторинг заработных плат рынка труда и конкурентов
Работа с внутренним и внешним HR брендом
Организация и контроль функции кадрового администрирования

За 20 лет работы на рынке мы создали крутую компанию, в которой работают профессионалы. Присоединяйтесь к нашей команде!

До встречи на интервью!

HR-директор