Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом. Организация работы с кадровым резервом, внедрение программы, индивидуального плана развития. Создание и внедрение системы обучения и развития персонала. Управление отчетностью по управлению персоналом. Внедрение и сопровождение корпоративных политик в области управления персоналом.Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры в Компании, организация корпоративных мероприятий.

Требования:

Опыт наставничества
Работа на предприятиях с большой численностью персонала
Знание методов поиска и подбора персонала
Знание системы мотивации и стимулирования персонала
Хорошее знание трудового законодательства
Работа с большим объемом информации
Пунктуальность

Менеджер по подбору и адаптации персонала