Руководитель проекта (кадровый резерв)

Обязанности:

• Проведение оценочных мероприятий при подборе и перемещении ключевых работников (тестирование, интервью по компетенциям)
• Администрирование процесса Аттестация.

• Администрирование проекта Кадровый резерв. Организация работы с резервистами
• Организация и проведение Ассессмент-центров: подготовка отчетов по итогам, предоставление развивающей обратной связи участникам
• Консультирование работников по вопросу разработки индивидуального плана развития, дальнейшее сопровождение
• Работа с моделью компетенций (профили должности)
• Разработка дополнительных оценочных мероприятий под запрос Компании
• Участие в проектах по автоматизации процессов оценки, формирование отчетности
• Проведение закупочных процедур инструментов оценки
• Подготовка отчетности и презентаций по работе с Кадровым резервом для руководства Компании

Требования:

• Образование высшее (управление персоналом/психология как плюс)
• Опыт работы от 2х лет в подборе и/или в оценке персонала (проведение интервью, ассесмент центры, оценка 360)
• Опытный пользователь Excel/PowerPoint (обязательно)
• Владение методологией оценки и разработки модели компетенций
• Аналитическое мышление, умение аргументировать свою позицию, умение работать в режиме многозадачности, уверенность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, грамотная речь

Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Полное соблюдение ТК РФ, белая заработная плата (выплата два раза в месяц)
• Срочный трудовой договор (на период д/о сотрудника)
• Медицинское страхование для сотрудника
• Ежегодная доплата к отпуску
• Служебная мобильная связь
• Корпоративный учебный центр для сотрудников с большим количеством программ для развития hard и soft skills
• Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки
• Корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.)

  Обязанности:

• Проведение оценочных мероприятий при подборе и перемещении ключевых работников (тестирование, интервью по компетенциям)
• Администрирование процесса Аттестация.
• Администрирование проекта Кадровый резерв. Организация работы с резервистами
• Организация и проведение Ассессмент-центров: подготовка отчетов по итогам, предоставление развивающей обратной связи участникам
• Консультирование работников по вопросу разработки индивидуального плана развития, дальнейшее сопровождение
• Работа с моделью компетенций (профили должности)
• Разработка дополнительных оценочных мероприятий под запрос Компании
• Участие в проектах по автоматизации процессов оценки, формирование отчетности
• Проведение закупочных процедур инструментов оценки
• Подготовка отчетности и презентаций по работе с Кадровым резервом для руководства Компании

Требования:

• Образование высшее (управление персоналом/психология как плюс)
• Опыт работы от 2х лет в подборе и/или в оценке персонала (проведение интервью, ассесмент центры, оценка 360)
• Опытный пользователь Excel/PowerPoint (обязательно)
• Владение методологией оценки и разработки модели компетенций
• Аналитическое мышление, умение аргументировать свою позицию, умение работать в режиме многозадачности, уверенность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, грамотная речь

Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Полное соблюдение ТК РФ, белая заработная плата (выплата два раза в месяц)
• Срочный трудовой договор (на период д/о сотрудника)
• Медицинское страхование для сотрудника
• Ежегодная доплата к отпуску
• Служебная мобильная связь
• Корпоративный учебный центр для сотрудников с большим количеством программ для развития hard и soft skills
• Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки
• Корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.)