Обязанности:

Администрирование проекта Кадровый резерв. Организация работы с резервистами
Организация и проведение Ассесмент-центров: подготовка отчетов по итогам, предоставление развивающей обратной связи участникам
Консультирование работников по вопросу разработки индивидуального плана развития, дальнейшее сопровождение
Работа с моделью компетенций (профили должности)
Разработка дополнительных оценочных мероприятий под запрос Компании
Участие в проектах по автоматизации процессов оценки, формирование отчетности
Проведение закупочных процедур инструментов оценки
Подготовка отчетности и презентаций по работе с Кадровым резервом для руководства Компании
Проведение оценочных мероприятий при подборе и перемещении ключевых работников (тестирование, интервью по компетенциям)
Администрирование процесса Аттестация

Требования:

Высшее образование (управление персоналом/психология как плюс)
Опыт работы от 2х лет в подборе и/или в оценке персонала (проведение интервью, ассесмент центры, оценка 360)
Опыт работы с руководителями и высшим менеджментом
Опытный пользователь Excel/PowerPoint (обязательно)
Владение методологией оценки и разработки модели компетенций
Аналитическое мышление, умение аргументировать свою позицию, умение работать в режиме многозадачности, уверенность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, грамотная речь

Условия:

Работа в стабильной энергетической компании
Полное соблюдение ТК РФ, белая заработная плата (выплата два раза в месяц)
ДМС, включая стоматологию
Ежегодная доплата к отпуску
Служебная мобильная связь
Корпоративный учебный центр для сотрудников с большим количеством программ для развития hard и soft skills
Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки
Корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.)
Сокращенный рабочий день по пятницам
Ежегодная компенсация детского отдыха
Офис в 2х минутах от м. Юго-Западная

Руководитель проектов по кадровому резерву