Что предстоит делать:

Выстраивать партнерские отношения с Директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
Организовывать подбор линейного и административного персонала;
Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, затраты на персонал, ФОТ и другие;
Оценивать эффективность управления в целом, разбирать управленческие кейсы, создавать и реализовывать программы обучения и развития, создание кадрового резерва;
Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, работа с вовлеченностью);

Наши пожелания к будущему коллеге:

Высшее образование;
Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP будет преимуществом;
Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
Умение видеть проблемы и эффективно их решать;
Способность работать в режиме многозадачности;
Желание расти и развиваться в профессии.

Со своей стороны готовы предложить:

Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ, официальная заработная плата: оклад + годовой бонус;
Полис ДМС (после прохождения испытательного срока);
Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»;
Возможность профессионального и карьерного развития;
Горячее питание , корпоративная развозка к месту работы;
Комфортные условия труда, работа в современном складском комплексе

Бизнес-партнер по персоналу