Account Manager EdTech / Младший менеджер проектов

Tutortop — команда новаторов, которая вывела рынок EdTech на новый уровень.

Мы не создаём свои образовательные курсы, но делаем их доступнее для тех, кто стремится к профессиональному или личностному развитию. Постоянно растём и помогаем вырасти нашим партнёрам. С нами сотрудничает более 300 онлайн-школ, среди которых Яндекс Практикум, Нетология, Skillbox, Skyeng и т.д.

Один из наших фокусов сейчас - масштабирование и развитие нашего business development department.

Для этого нам нужен активный и целеустремленный коллега, который будет поддерживать партнерскую коммуникацию с нашими b2b-партнёрами, лидерами edtech-рынка, перенимать опыт у старших коллег, реализовывать вместе с Senior Account-менеджером новые механики маркетингового продвижения направлений и многое другое.

Чем тебе предстоит заниматься:

• вести и развивать пул b2b-партнерств (day-to-day коммуникация с большим количеством партнеров);
• вовлекаться в подготовку партнерских офферов;
• сопровождать новых и действующих партнеров на всех этапах работы: подготовка к размещению на портале, запуск, дальнейшее сопровождение партнера и помощь с решением текущих задач и вопросов;
• предлагать свои идеи и реализовывать вместе со старшим коллегой новые механики маркетингового продвижения;
• контролировать сроки и качество выполнения поставленных задач;
• помощь в ведении фин.отчетности (выставление счетов, проведение сверок, коммуникация с фин.отделом, контроль депозитов);
• внимательно и прозрачно вести отчётность.

Мы ожидаем, что ты:

• целеустремленный, системный, коммуникабельный, заинтересованный и многорукий;
• хочешь развиваться и для этого готов быстро учиться новому и адаптироваться;
• интересуешься digital маркетингом, рынком edtech или хочешь в нем разобраться;
• имеешь опыт работы на позиции Аккаунт менеджер/ Менеджер по работе с партнерами / Project Manager/ координатор проектов/ младший менеджер проектов — от 1 года;
• можешь составить вежливое и четкое сообщение, донести свою мысль и привлечь внимание (письменная грамотность);
• умеешь составлять понятное ТЗ простым языком;
• любишь ресерчить и спрашивать;
• умеешь планировать свое рабочее время и делить задачи на этапы.

Почему с нами круто?

Наша команда придерживается концепции овнерства, которая складывается из ответственности, ресурсов и свободы действий.

«Владение» продуктом или проектом предполагает ответственность за его результаты. И чтобы их достичь, нужны ресурсы — это то, чем мы обеспечиваем сотрудника для выполнения целей.

Свобода действий заключается в том, что компания оставляет за овнером всю полноту принятия решений, ожидая от него 100%-отдачи.

Условия:

• конкурентная зарплата – о цифрах договоримся на собеседовании;
• оформление через ип или самозанятость с возможностью перевода в штат;
• удаленный формат работы (но мы всегда рады встречаться коллегами в Москве и работать вместе).
• полная занятость 5/2 (с гибким началом рабочего дня).

Что ещё?

• Опытная команда. Наши сотрудники работали в топовых онлайн-школах и прорывных образовательных стартапах, где наработали экспертизу, которую теперь без остатка вкладывают в развитие портала tutortop и готовы делиться с коллегами.
• Активно работаем над созданием положительной корпоративной культуры и стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя нужным, востребованным и важным.
• Самореализация. Tutortop быстро растёт, и ты можешь расти вместе с ним, предлагая идеи и принимая решения. Ты можешь развивать свой продукт, выстраивая систему и внедряя новые подходы.
• Ценим каждого коллегу и придаём большое значение отношениям между руководством и сотрудниками. Открытая коммуникация и доверительные отношения между руководством и сотрудниками являются основой успешной компании. Мы поощряем инициативу, предлагаем возможности для обратной связи и обеспечиваем поддержку в разрешении любых возникающих вопросов или проблем.
• Предлагаем достойную заработную плату, учитывая уровень квалификации, опыт работы и вклад каждого сотрудника в развитие компании. Мы также предоставляем возможность каждому сотруднику для обучения и развития — от повышения собственной квалификации до освоения нового направления.