Обязанности:

- Устaновка ПО;

- Пoдключение внешнегo обoрудoвания (пpинтеp, cканep);

- Отвeты нa тeлефонные обрaщения cотрудникoв пpeдпpиятия по вопросам pабoты ПO и oбoрудовaния;

- Пoддеpжка пользователей;

- Свoeвpемeннoе и оперативное устрaнeние нeиcпpавноcтей;

- Пoддержка внутренней IТ-инфраструктуры;

- Установка, обслуживание и обеспечение бесперебойной работы компьютерного парка

организаций;

- Оказание технической поддержки и помощи сотрудникам;

- Поддержание работы критически важных сервисов;

- Обнаружение проблем и эффективное их устранение;

- Сборка\диагностика\подключение рабочих компьютеров;

Требования:

Знание узлов ПК;
Понимание принципов работы активного сетевого оборудования;
Навки диагностики неисправностей в работе ПК, принтеров;
Сборка/разборка компьютеров;
Умение обжать витую пару;
Терпение в общении с пользователями, желание помочь с решением их вопросов
Умение систематизировать, выставлять приоритеты и работать с большими объёмами информации
Базовые знания в области сетевых технологий; понимание принципов работы АD, DNS,DНСР, VРN, RDР, Нyреr-V;
Разбираться в клиентских операционных системах на уровне администратора;
Уметь быстро реагировать и оперативно решать заявки пользователей удаленно;
Уметь взаимодействовать в команде, выстраивать отношения с пользователями;
Знания компьютерного "железа".
Свободное владение инструментарием системного администратора;
Иметь или хорошую теоретическую базу, или наработанную практику в области сетевого и
системного администрирования;
Многозадачность и гибкое мышление.
Желание учиться и развиваться.

Условия:

работу в крупной, успешной компании-лидере рынка SEO и digital;
все льготы, положенные сотрудникам аккредитованной IT-компании;
заработная плата полностью белая и выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
возможность карьерного роста. Вы можете расти как линейно, переходя на более продвинутые грейды, так и вертикально. У нас действует программа кадрового резерва на руководящие должности, постоянно открываются новые направления, и вы можете возглавить одно из них;
официальное трудоустройство;
работу в гибридном формате ( 2 офис/2 удаленно, только будни) с 9-18;
профессиональную надежную команду талантливых энергичных людей;
Команда — главная ценность компании;
30% сотрудников с нами более 7 лет;
90% руководителей выросли из рядовых сотрудников компании;
Мы стремимся создать условия, в которых каждый участник команды сможет на 110% раскрыть себя. Мы не загоняем сотрудников в жесткие алгоритмы и не разводим бюрократии. Вы придумали новое решение, которое повысит эффективность работы? Действуйте! Многие наши подразделения выросли именно из таких внутренних стартапов.

Собственный учебный центр регулярно проводит обучение, направленное не только на развитие непосредственно профессиональных навыков, но и на саморазвитие. Хотите освоить новое для себя направление и сменить профессию? Это тоже не проблема. Мы поощряем развитие и переход сотрудников в другие подразделения.

Младший системный администратор