SMM менеджер

от 140 000 до 170 000 ₽ до вычета налогов

Вакансия на паузе

Требуемый опыт работы

От 1 года до 3 лет

Тип занятости

Свободный график

График работы

Полный день

Компетенции

Senior

Мы ищем опытного Менеджера проекта для нашей IT компании Алего. Менеджер проекта будет ответственным за планирование, организацию и координацию IT проектов в нашей фирме. Основные обязанности включают определение требований к проектам, составление планов и расписаний, управление бюджетом проектов, привлечение и управление командами разработчиков, контроль качества и соблюдение сроков выполнения проектов. Требуется высокий уровень коммуникационных и межличностных навыков, умение принимать решения, аналитическое мышление и организаторские способности. Успешный кандидат должен обладать опытом работы в IT сфере, знаниями Agile методологий и инструментов для управления проектами, а также иметь опыт работы с клиентами и ведение переговоров. Предоставляются конкурентная заработная плата и возможности для карьерного роста. Если вы энергичны, организованы и готовы принять вызов, присоединяйтесь к нашей команде Алего.

Ключевые навыки

Google benchmark
Проектирование скс
Гпм
Superagent
Выполнение технического надзора

Контактная информация

Азбука решений

Сайт: не указан

Почта: не указана

Вакансия опубликована 17.01.2024 в г. Камызяк.

Похожие вакансии

#

Нижний Новгород

Горьковская

Удаленная работа

Обязанности:

SMM-специалист должен понимать целевую группу людей, писать интересные посты, работать над визуалом страницы, сотрудничать с блогерами и настраивать таргетированную рекламу.

Требования...

7 апреля

#

Middle

от 200 000 до 200 000 ₽

Кулебаки

Удаленная работа

Вакансия на должность Бренд-менеджера в фирме Russian Promo. Мы ищем профессионала, который будет отвечать за развитие бренда компании. Основные задачи: создание и внедрение стратегий брендинга, управление коммуникацией с целевой аудиторией, проведение...

-

#

Кострома

Полный день

Сеть ресторанов и отелей г. Костромы требуется Менеджер по подбору персонала

Что нужно делать:

  • оперативно закрывать вакансии (поиск, звонки, собеседования);
  • контролировать процесс приема на работу и адаптации нового сотрудника (система есть, но мы готовы менять процесс, если это будет иметь положительный результат)...

20 апреля