Условия:
- График работы: пн.-пт. с 10:00 до 19:00, сб. и вс. - выходные.
- Ненормированный рабочий день (дополнительные 3 дня к оплачиваемому отпуску).
- Оформление по ТК РФ.
- Испытательный срок до 3-х месяцев в форме производственной практики – работа в рабочей группе, для ознакомления со спецификой компании, персонала, основных производственных процессов.
- Возможность карьерного и финансового роста.Офис в центре города (в шаговой доступности от метро «Чистые пруды» 5 минут пешком).
Заработная плата (на руки):
Заработная плата – от 100 000 до 120 000 рублей.
После успешного прохождения испытательного срока уровень заработной платы обсуждается с сотрудником.
Стартовый уровень заработной платы может быть скорректирован в зависимости от уровня компетенций кандидата.
Должностные обязанности:
Поиск и подбор персонала, соответствующего требованиям Компании (полный цикл):
- составление профиля вакансии; подбор подходящих интернет-ресурсов для размещения вакансий;
размещение вакансий на интернет-ресурсах; поиск и отбор кандидатов; проведение первичных собеседований и тестирований с кандидатами (телефон, Вотсап (видео), личное); организация последующих этапов интервью с руководителем/руководителями отделов (сопровождение кандидата на всех этапах собеседований).
- Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности).
- Формирование кадрового резерва
Кадровое делопроизводство (штат до 50 сотрудников):
- сбор документов с работников (прием/перевод/больничный/отпуск/командировка/увольнение и пр.);
- знание - ЗУП 1С (составление приказов, Личных карточек (Т-2), штатных расписаний); документальное ведение и формирование Личных дел работников (прием/перевод/отпуск/увольнение/ трудовые договоры, доп. соглашения к ТД);
- ведение трудовых книжек, подготовка и выдача справок, документов (копий) по запросам работников;
- взаимодействие с Финансовым отделом по приему/увольнению и иным кадровым перемещениям работников; Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей.
Требования:
- Высшее образование (преимущество - управление персоналом, психология).
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет – обязательно, опыт подбора проектных менеджеров, специалистов творческих профессий (дизайнер, копирайтер, креативный менеджер и т.д.), Event, рекламная сфера.
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet).
- Знание основ кадрового делопроизводства.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Знание методов и источников привлечения персонала, методик оценки кандидатов.
- Навыки разработки и внедрения корпоративной культуры, разработки и внедрения мотивационных программ, методик развития и адаптации персонала.
Личные качества:
- Высокая степень самоорганизации и дисциплины.
- Навыки обработки большого количества информации.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Нацеленность на результат, стремление к поиску новых решений.
- Способность к креативу.
- Скрупулёзность, системное мышление, хорошая память.
- Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, многозадачность.
- Коммуникабельность, умение работать в команде, дипломатичность.
- Способность принимать конструктивную критику.
- Эмоциональный интеллект, умение излагать свою позицию.
- Ответственность за результаты своей работы.
- Полная вовлеченность в профессию.
- Грамотность (устная и письменная).
- Желание развиваться в сфере управления персоналом.
- Гибкость мышления.
Предоставляем возможность карьерного и профессионального роста в области организационного развития компании.
Организационное развитие:
- Формирование, внедрение и обеспечение реализации целей кадровой политики организации (анализ потребности организации в кадровых ресурсах, проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, разработка стандартов и правил, формирование положительного имиджа организации на рынке труда);
- Формирование и обеспечение реализации кадровой стратегии организации (обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие вовлеченности работников в жизнь организации, разработка и внедрение мотивационных программ, оценка персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании);
- Организация и контроль работы кадровой службы организации (определение круга обязанностей и порядка взаимодействия отдела с другими структурными подразделениями организации, разработка и ведение локально-нормативных документов (положений, регламентов взаимодействия между отделами, должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии, составление приказов/распоряжений руководителя по организации (доведение до работников).