Менеджер по персоналу

от 110 000 до 150 000 ₽ на руки

Вакансия находится в архиве

Требуемый опыт работы

От 3 до 6 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

Условия:

  • График работы: пн.-пт. с 10:00 до 19:00, сб. и вс. - выходные.
  • Ненормированный рабочий день (дополнительные 3 дня к оплачиваемому отпуску).
  • Оформление по ТК РФ.
  • Испытательный срок до 3-х месяцев в форме производственной практики – работа в рабочей группе, для ознакомления со спецификой компании, персонала, основных производственных процессов.
  • Возможность карьерного и финансового роста.Офис в центре города (в шаговой доступности от метро «Чистые пруды» 5 минут пешком).

Заработная плата (на руки):

Заработная плата – от 100 000 до 120 000 рублей.

После успешного прохождения испытательного срока уровень заработной платы обсуждается с сотрудником.

Стартовый уровень заработной платы может быть скорректирован в зависимости от уровня компетенций кандидата.

Должностные обязанности:

Поиск и подбор персонала, соответствующего требованиям Компании (полный цикл):

  • составление профиля вакансии; подбор подходящих интернет-ресурсов для размещения вакансий;

размещение вакансий на интернет-ресурсах; поиск и отбор кандидатов; проведение первичных собеседований и тестирований с кандидатами (телефон, Вотсап (видео), личное); организация последующих этапов интервью с руководителем/руководителями отделов (сопровождение кандидата на всех этапах собеседований).

  • Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности).
  • Формирование кадрового резерва

Кадровое делопроизводство (штат до 50 сотрудников):

  • сбор документов с работников (прием/перевод/больничный/отпуск/командировка/увольнение и пр.);
  • знание - ЗУП 1С (составление приказов, Личных карточек (Т-2), штатных расписаний); документальное ведение и формирование Личных дел работников (прием/перевод/отпуск/увольнение/ трудовые договоры, доп. соглашения к ТД);
  • ведение трудовых книжек, подготовка и выдача справок, документов (копий) по запросам работников;
  • взаимодействие с Финансовым отделом по приему/увольнению и иным кадровым перемещениям работников; Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей.

Требования:

  • Высшее образование (преимущество - управление персоналом, психология).
  • Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет – обязательно, опыт подбора проектных менеджеров, специалистов творческих профессий (дизайнер, копирайтер, креативный менеджер и т.д.), Event, рекламная сфера.
  • Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet).
  • Знание основ кадрового делопроизводства.
  • Знание трудового законодательства РФ.
  • Знание методов и источников привлечения персонала, методик оценки кандидатов.
  • Навыки разработки и внедрения корпоративной культуры, разработки и внедрения мотивационных программ, методик развития и адаптации персонала.

Личные качества:

  • Высокая степень самоорганизации и дисциплины.
  • Навыки обработки большого количества информации.
  • Умение работать в режиме многозадачности.
  • Нацеленность на результат, стремление к поиску новых решений.
  • Способность к креативу.
  • Скрупулёзность, системное мышление, хорошая память.
  • Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, многозадачность.
  • Коммуникабельность, умение работать в команде, дипломатичность.
  • Способность принимать конструктивную критику.
  • Эмоциональный интеллект, умение излагать свою позицию.
  • Ответственность за результаты своей работы.
  • Полная вовлеченность в профессию.
  • Грамотность (устная и письменная).
  • Желание развиваться в сфере управления персоналом.
  • Гибкость мышления.

Предоставляем возможность карьерного и профессионального роста в области организационного развития компании.

Организационное развитие:

  • Формирование, внедрение и обеспечение реализации целей кадровой политики организации (анализ потребности организации в кадровых ресурсах, проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, разработка стандартов и правил, формирование положительного имиджа организации на рынке труда);
  • Формирование и обеспечение реализации кадровой стратегии организации (обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие вовлеченности работников в жизнь организации, разработка и внедрение мотивационных программ, оценка персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании);
  • Организация и контроль работы кадровой службы организации (определение круга обязанностей и порядка взаимодействия отдела с другими структурными подразделениями организации, разработка и ведение локально-нормативных документов (положений, регламентов взаимодействия между отделами, должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии, составление приказов/распоряжений руководителя по организации (доведение до работников).

Ключевые навыки

Подбор персонала
Оценка кандидатов
Адаптация персонала
Кадровое делопроизводство
Организационное развитие

Адрес

Москва, Архангельский переулок, 11/16с2

Контактная информация

МЕНЕДЖМЕНТ ИВЕНТ

Сайт: не указан

Почта: не указана

Вакансия опубликована 29.07.2024 в г. Москва.

Похожие вакансии

#

от 50 000 до 150 000 ₽

Москва

Полный день

Подробное описание

7 июля

#

Москва

Тушинская

Полный день

Подробное описание

21 октября

#

Москва

Полный день

Подробное описание

21 июля