Продакт-менеджер

Мы в Контуре любим и умеем делать продукты, которые упрощают ведение бизнеса. Поэтому нас выбирает каждая третья компания в стране. В нашем портфеле 70+ сервисов: для сдачи отчетности и бухгалтерии, автоматизации розничной торговли, электронного документооборота и торгов, ЭЦП, CRM.

Один из фокусов - сервисы в HR-tech для экосистемы Контура, в этом направлении уже есть ряд продуктов на разных стадиях. На один из них мы ищем продакт-менеджера с опытом самостоятельного запуска новых продуктов, который может оперативно оценить рыночную ситуацию, положение продукта и быстро разработать и реализовать стратегию его масштабирования.

Работать предстоит с сервисом готовых видео-собеседований, который заменит традиционные резюме и уберет несколько этапов из процесса подбора персонала для работодателей. Механика как в сервисе знакомств: работодатели выбирают себе сотрудников по анкетам с записями собеседований, а сотрудники не готовят сами резюме и не разъезжают по собеседованиям, на которых из раза в раз отвечали бы на одинаковые вопросы.

Чем предстоит заниматься

• Управление продуктом от концепта до масштабирования. Задачей будет подготовить продукт к масштабированию и подтвердить гипотезы.

• Исследовать сегменты рынка и ЦА. Анализировать потребности рынка, конкурирующие продукты и тренды на новые продукты. Проводить самостоятельно и участвовать в CustDev. Составлять CJM.

• Придумывать, настраивать и считать unit-экономику. Искать потребности и выгоды клиентов, формулировать ценностные предложения. Выявлять точки роста, изменение которых позволит достичь скорейшего результата.

• Сегментировать клиентов и разрабатывать маркетинговые стратегий. Участвовать в разработке и реализации маркетинговых кампаний.

• Привлекать инвестиции. В Контуре есть фонд для инвестиций в крутые проекты и идеи. При необходимости нужно презентовать и защитить свою бизнес-гипотезу для получения инвестиций внутри компании.

• Выстраивать коммуникации. Работать с командой корпоративного бизнес-акселератора — наставник, трекер, кастдеверы. При необходимости создания команды под продукт подключать другие направления: разработка, продажи, поддержка, маркетинг.

Что для нас важно

• Опыт работы в роли менеджера продукта, в стартапе и/или корпоративной среде с ответственностью за финансовый результат, «с нулевой стадии» до масштабирования, от трех лет. HR-Tech-сервисы будут преимуществом.

• Глубокое понимание бизнес-моделей и сегментации рынка.

• Знание маркетинга в B2C. Важно будет определять те паттерны, на основе которых будем составлять офферы.

• Аналитические навыки и умение работать с данными.

• Отточенные на практике менеджерские качества, проактивность и самостоятельность в принятии решений, ответственность за результаты.

• Способность организовать работу команды, мотивировать ее и при этом уметь работать «руками» самому.

• Личная харизма, опыт публичных выступлений и желание развивать эти навыки.

Что вы получите

• Конкурентная заработная плата: достойная оплата труда и система квартальных бонусов по результатам работы. Конкретные суммы обсудим после оценки навыков.

• Задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции в области продуктового менеджмента, business development.

• Профессиональное развитие за счет масштабной зоны ответственности, амбициозных целей и творческой свободы в их достижении.

• Консультации с лидерами рынка и работу с корпоративным акселератором, достаточность полномочий для раскрытий лидерского потенциала.

• Home office / гибридный график — по желанию.

• Заботу о здоровье. У вас будет ДМС после прохождения испытательного срока, компенсация занятий спортом и частичная оплата питания.

• Компенсация до 8000 рублей в месяц на обеды в рабочие дни в кафе и доставках, обозначенных компанией.