Руководитель ресурсного планирования

О нас:
Мы ведем программу проектов по созданию крупнейшей на рынке цифровой платформы для банков. В программный офис требуется опытный руководитель участка ресурсного планирования, который сможет обеспечить предсказуемость и прозрачность в ресурсном обеспечении программы при общем количестве исполнителей работ более 3000.

Обязанности:

• Отвечать за совокупное ресурсное планирование 20+ проектов программы;
• Консультировать проектные команды по наиболее оптимальным подходам к планированию ресурсов с учетом плавил и регламентов организации и факторов неопределенности (объемов работ, профилей и пр.);
• Проводить стандартизацию нанимаемых профилей (специальностей), уточнять карьерные ;
• Отвечать за долгосрочную ресурсную устойчивость за счет формирования и исполнения концепции привлечения специалистов;
• Обеспечивать подготовку комплексных ресурсных моделей, квартального ресурсного плана;
• Подготавливать регулярные отчеты для заинтересованных сторон (руководитель проектного офиса, бизнес-кураторы), анализировать и интерпретировать данные, выявлять тенденции, формировать предложения по корректирующим мерам;
• Решать коммуникационные проблемы, возникающих в процессе выполнения задач в зоне ответственности.

Требования:

• Навыки в области методологий оценки должностей, формирования карьерных треков, организации оценки, аттестации, обучения и развития инженерного персонала;
• Опыт проведения сложной аналитики по подбираемому инженерному персоналу, подготовки ресурсных моделей, навыки обработки и систематизации больших объемов информации, в том числе из внешних источников;
• Опыт работы в проектной организации, понимание жизненного цикла проекта;
• Отличные коммуникативные, презентационные и лидерские навыки - умеете ясно выражать свои мысли и аргументированно доказать грамотное решение контрагентам;
• Уверенные навыки пользователя Мой офис или MS Office (Excel, PowerPoint);
• Высшее экономическое, математическое или техническое образование.

Плюсом будут:

• Опыт работы в ведущей консалтинговой компании, оказывающей услуги по организационному развитию;
• Опыт работы в профессиональных инструментах организации командной работы, управления задачами и ведения базы знаний: СФЕРА, Slack, Asana, Jira, Confluence или аналогичных.

​​​​​​