Руководитель отдела продаж / руководитель обособленного подразделения

Копания 20 лет на рынке, занимается поставками строительного и промышленного оборудования. Напрямую работаем с пятьюдесятью крупными производителями оборудования. Головной офис находится в г. Челябинск.

Ищем человека, способного не только поддерживать имеющийся уровень, но и развивать направление. Руководитель, который будет искать новые пути развития, новых поставщиков, поддерживать взаимоотношения с ключевыми клиентами, вырабатывать стратегию работы подразделения, решать организационные вопросы, при этом показывая пример сотрудникам личными продажами.

Что нужно делать:

• Организация работы отдела продаж.
• Бизнес-планирование, подготовка и выполнение плана продаж
• Разработка и внедрение новых программ, цикла последовательных мероприятий по увеличению объемов продаж компании
• Поиск и привлечение новых клиентов в секторе В2В
• Поддержание долгосрочных партнерских отношений с клиентами
• Проведение личных переговоров с ключевыми клиентами
• Заключение договоров, подготовка тендеров, участие в презентациях.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт в должности руководителя отдела продаж не менее 3х лет;
• Опыт построения взаимоотношений с клиентами в сегментах B2B, B2С
• Стратегическое видение и аналитическое мышление;
• Развитые организаторские и лидерские качества, умение мотивировать.

Причины работать у нас:

• конкурентоспособный уровень заработной платы: оклад + KPI руководителя + % от личных продаж + % от продаж отдела;
• поддержка в адаптации: стажировка в других бизнес-единицах и поддержка коллег на протяжении всего периода вхождения в должность;
• мы оплачиваем обучение сотрудников: в компании действуют программы, направленные на развитие компетенций сотрудников, как внутреннее, так и обучение у внешних провайдеров;

• мы лидеры в своем сегменте: наши условия и конкурентоспособны, ассортимент товаров на складе очень велик, наш бренд узнаваем на рынке. Для наших клиентов мы предлагаем лучшие условия;

• развитая корпоративная культура: выезжаем на мероприятия группы компаний, отмечаем вместе праздники, дни рождения.

Основные условия:

• Пятидневная рабочая неделя, сб.вс. - выходные дни;
• Рабочий день 08.30 - 17. 30;
• Трудоустройство согласно ТК РФ.