Менеджер по подбору и адаптации персонала

BLS — это юридическая компания со специализацией в трудовом праве, лидер в своём сегменте.

Вот уже 25 лет мы помогаем нашим клиентам, компаниям с мировыми именами, выстраивать баланс взаимоотношений между работодателями, работниками и законодательством.

Наши клиенты - это такие игроки мирового бизнеса, как Procter&Gamble, SAP, Ferrero, Hitachi, Glenmark, BearingPoint, Kodak, Jonson Controls, Emirates, DAF, Dow Corning и многие другие.

Мы предлагаем Вам стать частью классной команды на позиции Менеджера по подбору и адаптации персонала. Сотрудник на этой роли отвечает за полный цикл подбора, адаптацию персонала, а также участвует в HR проектах (корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации и т.п.).

Преимущества работы с нами:

• Стабильность. BLS существует уже 25 лет, является признанным лидером в своём сегменте и продолжает активно развиваться;
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + ежеквартальная премия по результатам работы);
• Работа в среде быстрого принятия решений и небольшого количества этапов подбора;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (в пятницу с 9:00 до 17:00);
• Гибридный формат работы после прохождения испытательного срока;
• Возможность развиваться и предлагать свои проекты;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Новослободская.

Чем необходимо будет заниматься:

• Полный цикл по подбору персонала (back-office, маркетинг и продажи, менеджмент, точечные вакансии). Ведение 10 точечных вакансий в среднем, с разным уровнем сложности;
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора и адаптации сотрудников;
• Адаптация сотрудников на испытательном сроке (welcome-тренинги, промежуточные и итоговые встречи);
• Участие в HR проектах (корпоративные мероприятия, рассылки, тренинги и т.п.).

Наши ожидания от финалиста:

• Высшее образование;
• Опыт работы в рекрутменте (подбор специалистов, офисных сотрудников) от 1,5 лет;
• Умение выстраивать коммуникацию с нанимающими менеджерами;
• Знание различных методик в поиске и оценке кандидатов и умение их применять;
• Опыт работы с CRM- системами;
• Опыт работы в консалтинге или в рекрутинговом агентстве будем вашим преимуществом.