Главный специалист по оптимизации производственных процессов

О компании

Брусника – российская девелоперская компания. Специализируется на производстве и строительстве жилых многоэтажных домов, комплексном развитии городских территорий. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Сегодня Брусника строит современное демократичное жильё в крупных городах Урала и Сибири, в Москве и Московский области.

Кого ищем:

Брусника в поисках Главного человека по бережливому производству, который будет анализировать, разрабатывать и внедрять систему бережливого производства в компании.

Что делать:

• Анализировать информацию, полученную на различных этапах производства продукции, работ (услуг), показатели качества, характеризующие разрабатываемую и выпускаемую продукцию, работы (услуги);
• Участвовать в разработке, совершенствовании и внедрении системы управления качеством, создании стандартов и нормативов качественных показателей, контролировать их соблюдение;
• Вести учет и составлять отчетность о деятельности предприятия по управлению качеством продукции;
• Разрабатывать стандарты предприятия по управлению качеством, в работах по подготовке продукции к сертификации и аттестации, в подготовке мероприятий, связанных с внедрением стандартов;
• Участвовать в разработке и внедрении наиболее совершенных систем методов контроля, предусматривающих автоматизацию и механизацию контрольных операций и создание для этих целей средств;
• Принимать участие в разработке методик и инструкций по текущему контролю качества работ в бизнес-процессах;
• Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт по разработке и внедрению систем управления качеством;
• Аудит внедрения регламентов бизнес-процессов, анализ эффективности;
• Оптимизация бизнес-процессов, контроль исполнения.

Что нужно:

• Практические и теоретические знания СМК в строительстве/производстве;

• Практические и теоретические знания в формировании карты процессов;

• Практические знания в написании регламентов бизнес-процессов;

• Практические знания в оценке производительности персонала;

• Доработка методологии;
• Опыт работы в ФЦК/РЦК;
• Системность.

Что по условиям:

• Обогащение профессиональных навыков и расширение компетенций;

• Команду единомышленников и общие цели;

• Привлекательные возможности для профессионального роста и развития компетенций;

• Социальные бонусы (английский и др, спорт, ДМС);

• Программы обучения для сотрудников.