Менеджер по подбору персонала

VINCI Agency ― коммуникационное агентство с международной экспертизой, которое помогает бизнесу рассказывать о себе миру.
Агентству более 6 лет. Основные направления работы: крупные мероприятия, PR и new media. Штат сотрудников более 100 человек.
Vinci входит в топ-20 коммуникационных агентств в России по рейтингу НР2K и в топ-120 мировых агентств по рейтингу PR week.
Среди клиентов агентства фонд Сколково, Норникель, Алроса, Авито и многие другие.

Мы ищем рекрутера (Recruiter), который поможет команде качественно эффективно нанимать людей в команду VINCI, добиваться им выдающихся результатов и гордиться своей работой.

Чем ты будешь заниматься?

• Повышать качество рекрутмента - оптимизировать процессы и снижать процент ошибок в найме сотрудников;

• Вести точечный подбор персонала (Бэк офис / PR, event, digital специалисты);

• Работать в системах для автоматизации бизнес-процессов (Хантфлоу, Битрикс);

• Размещать вакансии на профильных сайтах, в социальных сетях;

• Увеличивать воронку кандидатов на первых этапах подбора;

• Работать с откликами и холодной базой резюме, использовать инструменты подбора для проведения интервью, собирать обратную связь от заказчика;

• Рассылать холодные и горячие письма кандидатам;

• Проводить очные и дистанционные интервью;

• Направлять лучших кандидатов на дальнейшее рассмотрение руководителям;

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;

• Формировать кадровый резерв.

Что нужно сделать:

• Вместе с командой и директором по персоналу разработать и организовать измеряемые процессы найма персонала в компании.

Что ждем:

• Опыт работы в роли рекрутера от 1 года.

• Желание изучать и внедрять новые подходы и практики people management в компании.

Что предлагаем:

• Современных и адекватных фаундеров, а также коллег;

• Возможность непосредственного участия в развитии и управлении бизнесом группы международных агентств;

• Заработную плату выше рыночной и всегда в срок;

• Рабочий день с 11.00 до 19.00;

• Гибридный формат работы;

• ДМС после 6 месяцев работы в компании;

• Корпоративные мероприятия. Мы любим проводить время с командой, поэтому организуем корпоративы, мастер-классы и другие активности;

• Регулярный профессиональный рост и личностное развитие: мы систематически приглашаем крутых экспертов из ТОПовых медиа на обучающие лекции про PR, коммуникации, soft-skills.