Привет! Мы - Базис, небольшой, уютный и очень активный отечественный вендор, входящий в состав Группы Компании Ростелеком - Центр Обработки Данных. Мы занимаемся разработкой систем отечественной импортозамещенной виртуализации (вмварка, цитрикс, хайпер-ви), и предоставляем качественные решения для больших государственных и коммерческих заказчиков.

Сейчас мы находимся в поиске HR бизнес-партнера, который возглавит нашу службу персонала, будет улучшать и поддерживать все процессы связанные с HR и делать наших сотрудников счастливее.

Обязанности:

Руководить HR подразделением (3 рекрутера, 1 внутриком, 1 кадровик): команда опытная, умелая и дружная;
Отслеживание и контроль плана найма, своевременное открытие и закрытие вакансий, целесообразное расходование ФОТ. Контроль уровня текучки, причины и возможность пресечения;
Проводить этапы работы с персоналом: первичная адаптация, план на испытательный, 1:1, план развития, перформанс ревью, etc. И выходное интервью;
Выполнять консалтерскую функцию для бизнеса в рамках HR вопросов: какие потребности в персонале есть, кого назначить (или найти), нужно ли провести ротацию персонала, требуются ли повышения или сокращения, стоит ли привлечь аутстафф или справляться своими силами;
Отслеживать состояние сотрудников: обращать внимание на токсичность, выгорание, демотивацию, усталость. Содействовать и поддерживать инициативность и активность;
Поддерживать корпоративную культуру и транслировать корпоративные ценности во внутренних коммуникациях (дайджесты, объявления, новости, активности) и содействие организации корпоративных мероприятий;
Быть для команды добрым товарищем и другом со стороны HR и входным окном по запросам, которые мы можем решить и тем, которые мы знаем кому переадрессовать. Быть способным оказать сотрудникам и руководителям понимание и поддержку. При этом не быть бейбиситтером.

Что требуется:

Аналогичный опыт работы в HR от 5 лет, будет большим будет работа в IT. HRBP, HRG или HRD небольшой компании (нас 350 человек) - очень хороший потенциальный кандидат;
Отличное понимание современного IT-рынка. Идеально - понимание принципов работы вендора, как идет процесс разработки продукта, эксплуатации, продажи;
Знание и практический опыт использования различных инструментов, методик и техник подбора и оценки персонала;
Активность, инициативность, высокий уровень самоорганизации и работа на результат. Высокий уровень самостоятельности;
Эмпатичность, отличные коммуникативные навыки и позитивный настрой.

Условия:

Оформление согласно ТК РФ. С первого рабочего дня, ЗП дважды в месяц, раз в квартал премия;
Комфортный офис в БЦ Калибр;
Формат работы гибридный (офис/удаленка);
ДМС на испытательном сроке;
Адекватные заказчики;
Хорошая команда эйчаров;
Открытость компании к новым идеям и предложениям.