Обязанности:

Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями, коучинг руководителей
Регулярная коммуникация HR цикла, изменений, улучшений, новых подходов
Контроль соблюдения HR политик и процедур
Сопровождение процесса Perofrmance management - постановка целей и ИПР, промежуточная оценка, итоговая оценка
Анализ эффективности работы команд, поиск возможностей для улучшений, участие в разработке системы мотивации совместно с бизнесом
Проработка и согласование предложения по пересмотру заработной платы и по годовому бонусу
Отслеживание статусов подбора, содействие рекрутменту в скором закрытии вакансий, контроль и согласование офферов, согласование заявок на подбор, проведение интервью по компетенциям по уровню грейда или по запросу
Согласование заявок на обучение и контроль бюджета на обучение
Подготовка отчетов и аналитических справок
Управленческая роль: в подчинении 2 junior HR BP
Проведение сложных увольнений совместно с руководителем от бизнеса
Проработка и внедрение карьерных моделей

Требования:

Высшее образование
Требуемый опыт работы в HR: от 5 лет в HR, желателен опыт работы в крупных компаниях, где представлена функция HR BP и центров экспертиз
Знание ТК РФ и стандартов работы HR
Отличные коммуникативные навыки
Убедительная аргументация
Самостоятельность
Высокая работоспособность и эффективность
Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов
Системное и стратегическое мышление
Творческий подход к решению нестандартных задач
Стрессоустойчивость
Высокий уровень адаптивности
Лидерские качества
Уверенный пользователь ПК (Word, Power Point, Excel)
Дипломатичность

Условия:

Ненормированный рабочий день
Возможность гибридного режима работы по итогам испытательного срока
Офис: Москва Сити, Neva Towers

Senior HR Busines Partner IT