Директор по развитию персонала

Стратегическое управление направлением HR;

Разработка и утверждение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом;

Управление корпоративной культурой и развитие HR бренда;

Определение кратковременных и длительных потребностей подразделений предприятий в персонале;

Планирование и организация процесса подбора и адаптации персонала;

Разработка, актуализация и реализация системы оценки персонала;

Разработка и актуализация системы обучения, ротации и развития персонала;

Разработка и реализация программы по увеличению вовлеченности персонала;

Разработка структуры выплаты заработной платы, мотивационных схем, системы материального и нематериального стимулирования труда, проведение мониторинга заработных плат;

Организация работы по администрированию организационной структуры и штатного расписания, формирования должностных инструкций;

Контроль за формированием и исполнением бюджета по работе с персоналом;

Внедрением эффективных инструментов для анализа и улучшения HR-процессов;

Своевременное и достоверное формирование и предоставление установленной отчетности по управлению персоналом;

Контроль исполнения договорных обязательств в зоне ответственности.