Руководитель управления кадрового сервиса

Управлять подразделением кадрового администрирования и расчеты с персоналом (около 150 чел.);

Определять направления развития функции и разработка политик и процедур по вверенному направлению;

Участвовать в проектах цифровой трансформации внутренних сервисов в качестве эксперта;

Создавать и совершенствовать практики внутреннего сервиса;

Обеспечивать масштабируемость функции кадрового администрирования в соответствии с ростом бизнеса;

Развивать процессы, внедрять изменения в кадровой функции;

Развивать команду, обеспечивать высокую вовлеченность сотрудников в кросс-функциональное взаимодействие;

Контролировать соблюдение норм трудового права и своевременной предоставления отчетности для Дочерних компаний в зоне обслуживания ОЦО;

Опыт в должности руководителя отдела кадрового администрирования от 5-ти лет в компаниях численностью от 500 человек (в производственных и\или иных крупных компаниях как преимущество);

Глубокое знание законодательства и требований, связанных с кадровым учетом и делопроизводством;

Умение работать с большим объемом информации, работать в режиме многозадачности;

Готовность внедрять и управлять изменениями;

Умение взаимодействовать и выстраивать отношения с руководителями HR подразделений;