Обязанности:

Участие в проекте по внедрению CRM системы для автоматизации подбора персонала. Формирование ТЗ по доработке базовой версии системы;
Участие в проектах по построению методологии процессов подбора и адаптации персонала, их автоматизации;
Участие в разработке ЛНА, стандартов, инструкций, регламентов процессов подбора и адаптации персонала;
Участие в проектах по формированию HR-бренда.

Требования:

Наличие высшего образования (желательно управление персоналом, психология, менеджмент, экономика, юриспруденция);
Опыт работы в строительных или производственных компаниях, понимание бизнес-процессов;
Опыт найма массового рабочего персонала;
Опыт работы в CRM системе, IP-телефонии;
Навыки работы с Excel;
Знание основ ТК РФ.

Условия:

Работа в крупнейшем российском инфраструктурном холдинге с возможностью профессионального роста и продвижения;
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Премия по результатам выполненных ключевых показателей эффективности;
Расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, вызовом врача на дом и полисом путешественника, а также возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене;
Доплата до оклада за 14 дней больничного в году;
Корпоративные скидки на фитнес, обучение в Skyeng и онлайн-обучение;
Корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам;
Обязательное обучение и повышение квалификации за счет компании;
График работы в офисе: пн-пт 09:00-18:00 (без гибрида);
Работа в комфортном бизнес-центре класса «А» (Москва Сити) с развитой инфраструктурой (+ офис на м. Шелепиха).

Эксперт по развитию процессов подбора персонала