В связи с развитием структуры Группы Компаний "Теплострой" (ГКТ) открыта вакансия "Менеджер по подбору и адаптации персонала".

О компании: быть на лидирующих позициях на территории в СФО нам позволяет несколько факторов: профессионализм команды, отличная репутация на рынке, доверие клиентов и партнёров, выгодные условия работы персонала, системная работа на развитие. В нашем коллективе есть сотрудники работающие в компании уже более 15 лет, согласитесь, это о многом говорит!

Будучи крупным дистрибьютором известных производителей строительных материалов наша компания, уже более 10 лет, является ещё и производителем технической изоляции. Развитие компании идёт как по географическому принципу (на сегодня это 7 городов присутствия) так и по видам дистрибутируемой и производимой продукции!

Обязанности:-

Ключевая обязанность должности- быть современным HR бизнес-партнёром компании
Мониторинг рынка труда по разным категориям должностей (уровень оплаты труда, нематериальной мотивации, условий работы и т.п.).
Определение потребностей в персонале, уточнение требований к кандидатам на вакантные должности.
Подбор персонала на вакантные должности компании (сотрудники офиса, отделов продаж, ИТР, производства).
Участие в адаптации новых сотрудников (welcome-курс, сопровождение плана адаптации, проведение контрольных точек, оценочные мероприятия).
Проведение оценочных мероприятий и внутрикорпоративных исследований (оценка личностных, мотивационных, деловых качеств, уровня компетенций, лояльности. вовлечённости).
Организация и проведение развивающих и обучающих мероприятий для персонала компании
Развитие корпоративной культуры, развитие HR бренда компании
Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий, программе развития корпоративной культуры.
Частичное ведение КДП в период отсутствия штатного специалиста.
Участие в разработке мотивационных и социальных программ для персонала компании
Проведение Exit - интервью, анализ причин увольнения и т.п.

Условия:

Работа не скучная, профессионально интересная, казусы тоже бывают, но мы над этим работаем!
Коллектив -дружный, коллеги- профессиональные, руководитель -адекватный (проверено) !
Офис- комфортный, кабинет-просторный, из окна- красивый вид на парк "Березовая роща", есть разные (в т.ч. экзотические) комнатные цветы кондиционер, очиститель воздуха и всё, что нужно для комфортной жизнедеятельности.
Режим работы: относительно стандартный 5/ 2, можно с 9 до 18 или с 10 о 19 или по-другому (как договоримся). Если сильная хандра или тяжело ехать в офис - можно "поболеть" 1-2 дня, поработать "на удалёнке".
Зарплату платим вовремя (оклад+ премии), к ЗП привяжем Вашу карту или заведём новую, индексируем - регулярно. Стартовый уровень ЗП обсуждаем, в зависимости от вашего опыта и квалификации.
Есть разные корпоративные доплаты (за ребенка, стаж, событийно-юбилейные выплаты, и т.п.), в перспективе- оформим ДМС со стоматологией (если надо конечно, кто-то и отказывается)
Проводим яркие корпоративы (Новый год, ФевраМарт, День Строителя), весело поздравляем с ДР, кому полагается -дарим цветы.
Предоставляем корпоративный смартфон и SIM-картой, единственное за границу звонить не дадим )!
Обед плавающий: можно со своим приходить, для приёма пищи есть кухня со всем необходимым; можно ходить в кафе/столовую (рядом несколько вариантов), а можно продержаться на фруктах и орешках (еженедельно привозят за счёт компании).
Регулярное обучение (проф. вебинары, корпоративная библиотека или внешние мероприятия) -по потребности и желанию. Иногда- добровольно-принудительно, но это всё равно на пользу.
Гарантирована бесплатная морально-психологическая поддержка от коллег и руководителя ;) , отдельным бонусом от руководителя может быть профессиональный личностный и карьерный коучинг!
Расти/ специализироваться можно в любом проф. направлении HR, возможности для этого точно есть, от Вас- только желание !

Требования:

Опыт работы менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору персонала, HR-generalist от 1 года. Большой опыт не так важен, иногда проще научить .чем переучить ;)
Личностные качества, которые точно пригодятся в нашей профессии: адаптивность, обучаемость, гибкость, переключаемость, многозадачность, креативность, развитая коммуникабельность, эмоциональный интеллект, толерантность к людям ;) , проактивность, позитивность или оптимизм. Есть каких-то качеств нет- не беда, поможем развить или компенсировать другими способностями! ))
Традиционные человеческие, культурные и моральные ценности (мы почти не материмся, стараемся уважительно общаться с окружающими, если троллим или стебёмся, то только весело).
Позитивное отношение к ЗОЖ. Им можно и не увлекаться, хотя бы просто сочувствовать! Среди коллег есть любители: йоги, прогулок, поездок на Алтай и не только, кросс-фита, горных лыж, хорошего кофе и чая, детей, альпинизма, психологии, хороших фильмов на диване и много другого.

Перед публикацией этой вакансии мы внимательно просмотрели конкурентные предложения по аналогичным вакансиям. Вывод грустный! Персональщики о себе и о вакансии пишут достаточно шаблонно, красочные исключения бываю в основном в крупных компаниях (есть жизнерадостные цветные странички и т.п.). Наше объявление мы постарались сделать более живым и неформальным (как получилось, не оценивайте строго)! Мы на работе, в коллективе, проводим кучу жизненного времени. Поэтому, в коллектив ищем коллегу, с которым/ой будет интересно, на которого\ую можно положиться, с кем можно и в кафе и в разведку если что... ;). За компанию - не стыдно, за коллектив -тоже. Условия работы достойные, задачи требуют подхода "с головой", ресурсов и возможностей для самореализации хватает! Вы спросите: если всё так интересно, тогда почему открыта вакансия? Ответ прост: проработав в компании 15 лет наша коллега захотела что-то поменять в своей жизни, имеет на это полное право! :)