В строительно-сервисную компанию, основными видами деятельности которой являются:

• инженерная подготовка объектов нефтегазовой отрасли,

• строительство, ремонт и содержание внтурипромысловых дорог,

• строительство и ремонт зданий, сооружений, городских и региональных дорог

• благоустройство, освещение, вопросы безопасности,

• оказание транспортных услуг,

• производство асфальтобетона на собственном асфальтобетонном заводе,

требуется HR-директор.

Компания успешно существует на рынке 9 лет и за это время достигла значительного уровня развития:

• более 100 успешно завершенных объектов (отсыпка/строительство, содержание дорог, автозимники, капитальный ремонт/восстановление дорог, укладка ж/б плит, ликвидация объектов, обследование устьев скважин, вырубка, разработка карьера, укладка водопропускных труб);

• более 700 единиц современной автомобильной и специализированной техники (Самосвалы и грузовые тягачи Mercedes-Benz, VOLVO, MAN TGS, КАМАЗы, автогрейдеры, гусеничные асфальтоукладчики, вибрационные асфальтовые катки, машина осушитель асфальта, гудронатор Massenza, дорожная фреза BOMAG, снегоболотоходы, прицеп-вагоны, автокраны, АТЗ, автобусы, легковые автомобили);

• 1500 опытных квалифицированных специалистов;

• асфальтобетон, производимый на собственном заводе, используется не только для ремонта городских дорог, но и для ремонта региональной трассы.

Этот работодатель поддерживает образовательные проекты и содействует реализации крупных социальных проектов. Например, в школе для старшеклассников по инициативе при его поддержке создан архитектурно-строительный класс.

Заказчиками данной организации являются известные крупные нефтегазовые компании.

География деятельности: более 20 населенных пунктов (Москва, Томск, в ХМАО, ЯНАО, Тюменской области, Красноярском крае, Якутия).

Обязанности HR-директора:

• Разработка HR-стратегии

• Подбор персонала (планирование, сокращение сроков закрытия вакансий, создание профилей должностей)

• Найм (оформление, кадровое сопровождение)

• Разработка и внедрение программ адаптации (снижение количества увольнений в течение первых 6-12 месяцев работы)

• Разработка и внедрение программ обучения и оценки персонала

• Разработка и внедрение системы мотивации персонала (оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты),

• Развитие компетенций работников, необходимых для достижения компанией стратегических целей

• Работа с резервом

• Разработка и внедрение программ заботы о здоровье и безопасности работников (ДМС, условия труда)

• Развитие корпоративной культуры (отношения, взаимодействие, коммуникации)

• Работа по повышению вовлеченности работников компании

• Развитие бренда работодателя

• Оптимизация бизнес-процессов

• Создание аналитики для руководителей (доступной, понятной, актуальной)

Требования

• Высшее образование по направлению: Управление персоналом/менеджмент/экономика

• Наличие сертификата о прохождении аккредитованной программы обучения коучингу и опыт работы индивидуальным и командным коучем

• Опыт работы руководителем/HR-директором/руководителем HR-департамента в крупной компании штатной численностью от 2000 человек (транспорт, логистика, строительство, производство)

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающихся вопросов труда, социального развития

• Понимание целей, стратегии развития и бизнес-плана предприятия

• Знание методик планирования и прогнозирования потребности в персонале

• Знание методов анализа количественного и качественного состава работающих

• Знание порядка заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров

• Знание экономики, социологии и психологии труда, передовых технологий кадровой работы

• Умение применять современные теории управления персоналом и его мотивации

• Умение внедрять различные формы и системы оплаты труда, его стимулирования

• Умение применять различные методы оценки работников и результатов их труда

• Умение работать в ЭДО, 1С, CRM

• Знание английского языка приветствуется

Условия

• Современный офис в центре Тюмени

• Оформление согласно Трудовому кодексу РФ

• Оплата труда: оклад + премия

• Выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Пятидневная рабочая неделя, выходные: сб., вс.

• Режим работы: с 09:00 до 18:00

• Работа в условиях ненормированного рабочего дня

• Оплата медицинского обслуживания (индивидуально)

• Оплата аренды жилья при переезде из другого города