Обязанности:

Эффективное управление командой подбора персонала - 2 человека
Формирование и управление реализацией HR стратегии по найму, обучению, развитию персонала
Самостоятельное закрытие вакансий высшего и среднего звена
Лидирование проектов по взаимодействию с учебными заведениями
Поддержание и участие в развитии HR проектов по корпоративной культуре, развитию HR-бренда компании, формированию кадрового резерва, наставничества, оффбординга и пр.
Создание и лидирование системы адаптации для сотрудников ресторанов и офиса
Планирование найма с учетом новых вакансий и замен
Разработка и внедрение системы метрик эффективности рекрутмента, создание и внедрение дашборда
Влияние на улучшение показателей команды через работу с аналитикой и воронками
Оптимизация и повышение эффективности каналов привлечения, увеличение объемов входящего трафика, ввод новых каналов привлечения
Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области подбора персонала
Разработка и внедрение программы стажировок

Требования:

Профильное высшее образование
Опыт работы в HORECA ОБЯЗАТЕЛЕН!!!
Релевантный опыт работы от 1 года
Успешный опыт управления командой
Конкретные оцифрованные результаты команды, которыми вы готовы поделиться
Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов
Реальные кейсы разработки и внедрения мотивационных программ
Умение самостоятельно организовывать свою работу, выстраивать взаимовыгодные рабочие отношения
Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки
Эмпатия к людям, эмоциональный интеллект, доброжелательность и интерес ко всему новому
Опыт участия в автоматизации процессов найма будет преимуществом

Условия:

Вакансия открыта в г. Москва, релокационный пакет обсуждаем.
Офис в самом центре столицы
Обеды из ресторанов
Оформление по ТК РФ.

HR BP / руководитель подбора персонала/директор по персоналу