от 400 000 ₽ на руки
Вакансия находится в архиве
Требуемый опыт работы
Более 6 лет
Тип занятости
Полная занятость
График работы
Полный день
KT.Team – сервисная экспертная компания (предоставляем услуги, ключевой фокус на стратегии и проектировании процессов и бережливом их внедрении). Мы стремимся быть IT-бизнес-партнером для наших клиентов, т.е. быть единой точкой входа во все технологии для клиента.
Цели:
У нас принята система оценки Junior-Middle-Senior-Lead (Контроль - Как - Что - Куда).
Ключевые проблемы которые есть для некоторых специалистов, и которые нужно решить системно:
Разработчики несут меньше ценности, чем их оклады. Многие разработчики по хардскиллам синьоры, по уровню готовности задач - джуны. Это увеличивает количество микроменеджмента со стороны разработчиков.
Разработчики пишут сильносвязанный код. Парадигма слабой связанности сейчас обеспечивается на ручнике
Нет лидера, который возглавит преобразования и постоянные технические улучшения в командах, которые направлены на улучшение скорости и качества кода:
Статический анализ
CD:Pipeline
DORA метрики
Системное использование GPT и copilot в компании
Все внутренние проекты по инновациям не отделяемы от собственников компании.
Наиболее пассионарные ребята проводят инженерные круги и постоянно что-то улучшают в инженерной культуре. Есть “спринты” на улучшения.
Мы заинтересованы чтобы эти люди чаще ездили и рассказывали в Ютубе про наши практики, культуру и прочее.
Мы можем работать с любыми разработчиками, включая подрядчиками, внутренними и внешними командами
Кого мы ищем:
Пассионарного и глубокого инженера-лидера, который сможет подхватить сложившиеся методики оценки персонала, привести все отклонения в порядок и сделать так, чтобы менеджеры не думали о микроменджменте разработчиков.
Все наши разработчики должны в короткие сроки стать синьорами – теми, кому мы говорим “Что”, и они делают так чтобы никто не проверял и всё было замечательно.
Все наши менеджеры должны получить ясный и простой способ оценки времени функционала (референсных значений), чтобы сопоставлять предлагаемое время решения проблемы с ним.
Нужно возглавить инновации (как code-review с GPT, с анализом предельного времени решения задачи, соответствия слабосвязанности и прочим появляющимся регламентам).
Нам подойдут те управленцы, которые читали книжки по инженерии а поэтому понимают, что:
Тестировщики не нужны – разработчики должны сдавать работающий код
Системные аналитики не нужны – разработчики должны опираться на слабосвязанные принципы и нашу SOA карту (карта, описывающая сервисы и входы/выходы между ними)
Скорость в software engineering = качество
Разработчики должны говорить на понятном бизнесу языке (DDD). И разрабатывать должны так же
Нам важна отчуждаемость кода. Не должно быть каких-то проектов, которые зависят от конкретного разработчика – т.е. Больших монолитов, которые слишком сложно переписать с нуля.
Кроме того, вы должны полностью разделять наши ценности продуктов:
Наши проекты несут результат для человечества. Проектам в стол мы не рады.
Мы стремимся работать в команде взрослых личностей. Наш образ действия построить производство ответственных команд.
Бережливость во внедрении. MVP не может быть больше 2 месяцев. И он должен быть на самом деле Valuable)
Не поощряем избыточно сложные решения. К примеру, Booking.com работает на MySQL.
Метрики:
Результат-ориентированные оценки уровня разработчиков повышаются.
Сами менеджеры оценивают проекты (доверие клиентов на проектах) и эта оценка повышается.
Срок испытательного срока разработчика короткий, мы быстро можем понять разработчика в работе.
Испытательный срок:
Техническому директору будет предоставлены следующие возможности, шаг за шагом:
Поработать с Андреем Путиным(управляющий партнер) + одним разработчиком на предмет перестройки какого-то из проектов
Возглавить производство в качестве лида в одном из юнитов
Расширять зону влияния до нескольких юнитов, постепенно доводя до всей компании.
Зарплатные ожидания:
Мы готовы предоставить ЗП 400 на испытательный срок длиной в 1 месяц.
Далее - ЗП + 3% от чистой прибыли всех юнитов в зоне действия.
Этапы коммуникации по вакансии:
1. Нужно откликнуться через наш телеграм бот ;
2. Знакомство с рекрутером: синхронизируемся в ожиданиях друг от друга;
3. Знакомство с Андреем Путиным
4. Оплачиваемая тестовая неделя - возможность применить свои скиллы на реальном проекте;
5. Оффер.
Контактная информация
kt.team
Сайт: kt-team.ru
Почта: не указана
Вакансия опубликована 30.07.2024 в г. Тольятти.
Похожие вакансии
Не указана
Санкт-Петербург
Звенигородская
Полный день
Подробное описание
1 августа
Не указана
Москва
Полный день
Подробное описание
30 июля