Компания "Добрый мастер" более 10 лет успешно реализует проекты разного уровня сложности по внутренней отделке квартир, домов, офисов и других помещений в Нижнем Новгороде. На текущий момент выполнены работы на более чем 1000 объектах с высокой оценкой и благодарными отзывами от клиентов.

За последние 2 года у нас в 2 раза выросло количество объектов, на которых мы производим ремонт, и запрос на наши услуги продолжает стабильно расти. В связи с этим мы перестраиваем внутреннюю организационную структуру, расширяем штат наших сотрудников, переходим в режим постоянного найма прорабов, мастеров и стажеров.

На сегодняшний день нашей команде нужен HR-менеджер, который поможет с расширением штата и сможет зарегламентировать все необходимые HR-процессы.

Какие важные задачи будут стоять перед вами:

Активный подбор персонала (привлечение потока кандидатов) и закрытие вакансий;
Проведение первичных интервью, предоставление обратной связи кандидатам;
Написание продающих вакансий, работа с разными сообществами и каналами поиска сотрудников (в т.ч. соцсети и мессенджеры);
Формирование кадрового резерва;
Ведение еженедельной отчетности по статусу задач и результатам;
Работа с договорными документами;
Написание регламентов, должностных инструкций по шаблону, создание внутренней информационной базы.

Наши ожидания от кандидата:

Опыт работы от 1,5-2 лет в найме персонала, в т.ч. рабочих специальностей (не обязательно, но желательно);
Высшее образование ,управление персоналом(не обязательно, но желательно);
Проактивность при решении рабочих вопросов, высокая работоспособность;
Привнесение идей по улучшению процессов;
Рациональное использование ресурсов;
Способность находить общий язык с людьми с разным характером и опытом, умение формировать команду;
Внимательность, так как есть работа с официальными документами, отчетностью;
Высокая скорость мышления, ответственность, нацеленность на результат.

Мы предлагаем следующие условия:

Адаптация на входе в компанию, введение в процессы, ценности и культуру компании;
График работы: пн-пт 8.30-17.00;
Окладно-премиальная система оплаты труда, понятные цели и задачи;
Испытательный срок 1 месяц;
Команда целеустремленных и заряженных единомышленников;
Работа, на которой не будет скучно, которая приносит реальную пользу людям.

Откликаясь, опишите, пожалуйста, ваш опыт на позиции нанимающего менеджера и почему вы хотите профессионально развиваться в направлении работы с персоналом.

Ждем ваш отклик и до встречи на собеседовании!

HR-специалист (рекрутер)