Обязанности:

Организация поиска и подбора персонала
Выполнение плана по качественному подбору персонала в установленные сроки
Осуществляет самостоятельный подбор от руководителей, до специалистов, проводит первичный отбор кандидатов, организует собеседования успешных кандидатов с внутренним заказчиком
Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент)
Аналитика подбора – воронка рекрутинга, успешность прохождения испытательного срока, конверсия по каналам привлечения
Проведение интервью, согласование с заказчиком, проверка рекомендаций
Разработка и проведение процедур оценки персонала (компетенции, performance, потенциал)
Подготовка рекомендаций по результатам оценки, разработка карт развития
Составление отчетности о проделанной работе

Требования:

Умение пользоваться ПК, офисными программами, социальными сетями, агрегаторами вакансий (Авито, hh.ru, "Город работ" и прочее)
Грамотная устная и письменная русская речь
Коммуникабельность, умение вести диалог
Опыт в рекрутинге с практикой подбора специалистов по производственным специальностям будет преимуществом.
Владение программами на высоком уровне: MS Office (Word, Excel, Power Point)
Навыки проведения интервью по компетенциям
Знание различных методов поиска кандидатов
Опыт формирования базы потенциальных кандидатов
Знание методик оценки (тесты по компетенциям, личностные опросники, кейс-интервью), как плюс
Знание методик проведения ассессмент центров, как плюс
Коммуникабельность
Проактивность
Аналитичность
Организаторские способности
Умение работать в условиях многозадачности
Высокая скорость реакции на внешние вызовы

Условия:

Работа в стабильной‚ развивающейся компании
Оформление по ТК РФ.
Возможность профессионального развития
График работы c 10:00 до 19:00
Полная занятость
Фиксированная окладная часть + бонусы за закрытие вакансии

Рекрутер (Менеджер по подбору персонала)