Специалист по подбору персонала

Основные обязанности:

Полный цикл подбора персонала:

• Снятие заявки на подбор, взаимодействие с руководителями подразделений.
• Формирование профиля кандидата, составление и размещение объявлений о вакансиях.
• Работа с различными источниками поиска (разбор откликов, анализ резюме, поиск потенциальных соискателей, обзвон кандидатов).
• Проведение интервью с кандидатами, консультирование по вакансиям.
• Организация собеседований с руководителями.
• Поиск новых источников подбора, обеспечение закрытия вакансий.
• Приглашение на собеседование, обратная связь кандидатам.
• Участие в мероприятиях по привлечению кандидатов (работа с учебными заведениями, ЦЗН, ярмарки вакансий).
• Ведение базы данных, составление и предоставление отчетности.

Условия работы:

• Возможность обучения и профессионального развития - развить навыки и массового найма, и точечного подбора узких специалистов.
• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет.
• График работы: 5|2.
• Место работы – в центре города.
• Корпоративная сим-карта.
• Возможность работать в социально значимой сфере, с представителями «помогающих» профессий.
• З.п. зависит от стажа работы/квалификации + премии за результат.

Требования к кандидатам:

• Образование: высшее.
• Опыт работы от 0,5 года в рекрутинге или от 1 года в сфере продаж/колл-центр/работа с клиентами.
• Знание MS Office, ПК - на уровне пользователя. Умение правильно составить поисковый запрос.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Желание развиваться в сфере управления персоналом, активность, коммуникабельность.