Специалист по подбору персонала

выбирает оптимальные стратегии поиска для привлечения потенциальных кандидатов;

изучает резюме и заявки, проводит первичный отбор и собеседования, чтобы оценить, насколько кандидаты подходят для работы;

проводит собеседования и оценивает соответствие кандидата конкретной роли;

сотрудничает со всеми отделами компании, чтобы знать и понимать их потребности;

направляет предложения о работе и ведет переговоры об условиях найма от имени компании;

формирует базы данных кандидатов и т. д.

отличные коммуникативные навыки;

аналитические способности;

знание кадровой политики и трудового законодательства;

способность адаптироваться к меняющимся технологиям и тенденциям в области подбора кадров;