Наш стартап успешно развивается на рынке hr-tech. Мы предоставляем инновационные решения для оптимизации работы бизнеса. В нашей команде уже более 20 сотрудников, и мы стремимся к дальнейшему расширению. В настоящее время мы ищем сильного Product Manager (в ед.лице с дальнейшей перспективой возглавить отдел разработки продукта), который нацелен на результат и готов развивать и выводить на рынок крутой hr-tech продукт (SaaS).

КАКИЕ ПРЕДСТОЯТ ЗАДАЧИ?

Работа в продуктовой команде с подчинением CEO, эффективное кросс-функциональное взаимодействие с командой (PM, CTO, CFO, sales & marketing, HR BP);
Создание стратегии развития продукта (РФ рынок), с дальнейшей ее реализацией
Формирование RoadMap продукта, управление бэклогом и приоритизация задач
Проведение CustDev, сбор обратной связи от пользователей
Проведение исследований рынка, конкурентов (в т.ч. с подрядчиками)
Поиск лучших практик и внедрение их в продукт
Регулярный контроль продуктовых метрик, валидация идей для их улучшения через исследования и эксперименты
Ведение прозрачных и регулярных коммуникаций с командой для построения слаженного рабочего процесса
Оптимизация процессов развития продукта
Ответственность за сроки, ресурсы и бизнес-результат.

Нам важно:

Опыт успешного запуска на рынок B2B-продукта (опыт в fintech/hr-tech будет плюсом)
Опыт в роли Product Manager/CPO от 3 лет
Умение предлагать и обосновывать свои идеи на цифрах и подсвечивать важность решаемой задачи для бизнеса
Аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность, проактивность, бесконфликтность.
Опыт работы в стартапе будет большим преимуществом.

Что мы предлагаем:

прозрачную систему мотивации (fix, полугодовые премии по итогам выполнения личных целей)
уютный офис в центре города (можно совмещать работу из офиса с удаленкой из СПб)
work-life balance (работаем в графике 5/2 с 10 до 18, в пятницу – до 17)
оформление по ТК РФ с соблюдением всех гарантий (находимся в процессе получения статуса аккредитованной IT-компании)
31 день оплачиваемого отпуска;
программу адаптации для комфортного погружения в рабочую среду
обучение и развитие: внутреннее обучение продукту, 50-100% оплаты внешнего обучения за счет компании
перспективы карьерного развития
активно развивающуюся корпоративную культуру: проводим тимбилдинги, корпоративы, ходим на квизы
гибкие процессы, быстрое принятие решений на всех этапах, развиваем культуру обратной связи
поддержку инициативы от сотрудников
зону отдыха в офисе – кухня с фруктами и снеками, PlayStation, TV, настольные игры.